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dc.contributor.advisorSánchez Acevedo, Juan Pablospa
dc.contributor.authorPalomino Restrepo, Luisa Fernandaspa
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2020-05-28T01:12:40Z
dc.date.available2020-05-28T01:12:40Z
dc.date.issued2020-04-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/35244
dc.description.abstractLas empresas demandan de sus empleados habilidades que permitan apropiarse de todos los recursos y de esta manera generar un valor diferenciador. En la actualidad tanto el sector público como privado busca un liderazgo orientado a los recursos humanos, permeando las actividades administrativas y operacionales, construyendo metas comunes. La formación y la competitividad de las empresas se fundamentan en las habilidades y cualidades de las personas inmersas en la sociedad del conocimiento, en la era digital y de este panorama cultural se extraen elementos diferenciadores creando un valor agregado. El desarrollo organizacional basado en las personas ha permitido el posicionamiento de grandes compañías amparadas en la creatividad e innovación proveniente del interior de sus empresas.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleEl capital humano como factor de desarrollo estratégico en la sociedad contemporáneaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishCompanies demand from their employees skills that allow them to appropriate all the resources and thus generate a differentiating value. At present, both the public and private sectors are seeking human resources-oriented leadership, permeating administrative and operational activities and building common goals. The training and competitiveness of companies are based on the skills and qualities of people immersed in the knowledge society, in the digital era and from this cultural panorama, differentiating elements are extracted creating added value. Organizational development based on people has allowed the positioning of large companies supported by creativity and innovation from within their companies.eng
dc.title.translatedHuman capital as a factor of strategic development in contemporary societyspa
dc.subject.keywordsHuman talentspa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsSoft skillsspa
dc.subject.keywordsknowledge societyspa
dc.subject.keywordsOrganizacional culturespa
dc.subject.keywordsWork environmentspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalHabilidades blandasspa
dc.subject.proposalSociedad del conocimientospa
dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
dc.subject.proposalAmbiente laboralspa


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