La estrategia para el mejoramiento empresarial como elemento diferenciador en su gestión – una aproximación académica
The strategy for business improvement as differentiating element in his management – academic approach
Citación
Date
2017-05-05Author
Celis Manrique, Mario Alberto
Obtained degree
Administrador de Empresas
Key words
; recursos humanos; planificacion estrategica; mejoramiento de procesos
Metadata
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Abstract
Como bien se sabe, la inversión en talento humano y el buen manejo de este es una pieza clave en el desarrollo y el mejoramiento de una empresa, es bastante esencial mantener un ambiente agradable de trabajo, esto hace que los empleados desenvuelvan todas sus aptitudes y actitudes en pro de desarrollar un excelente producto o prestar un óptimo servicio. Todo este énfasis es dado debido a que en una empresa, a nivel de actividades de talento humano, se desenvuelven muchas más cosas, en cuanto al ámbito organizacional o laboral, los anteriores, campos a los que se les ha invertido bastante estudio, en a profundizar en el impacto de los individuos, los grupo y las estructuras sociales en el comportamiento humano, con el fin de mejorar la eficacia de una empresa, ya que, al ser un ambiente interdisciplinario, se necesita de la cohesión del equipo, esto, con el ánimo de desarrollar todas las actividades posibles. Como se sabe, se puede relacionar un grupo empresarial con una edificación, cada ladrillo debe estar bien pegado, y la estructura debe estar bien soportada para avanzar ante las adversidades, en este caso, la estructura vendría siendo la oficina de talento humano, que es la encargada de mediar entre los empleados y ocuparse de su capacitación, su salud, entre otras cosas. Además de esto, hay que procurar de cierta manera que los empleados siempre estén abiertos al cambio, ya que, eso una estrategia de mejoramiento empresarial y tener en cuenta los perfiles de trabajo igualmente, debido a que una empresa es un ecosistema, en el que se necesitan de todos los perfiles posibles para mantenerse a la vanguardia y enfrentar todos los problemas de la mejor manera posible.
As is well known, the investment in human talent and the good management of this is a key part in the development and improvement of a company, it is quite essential to maintain a pleasant work environment, this makes employees develop all their skills and attitudes towards developing an excellent product or providing an optimal service. All this emphasis is given due to the fact that in a company, at the level of human talent activities, many more things are carried out, in terms of organizational or labor scope, the former, fields that have been invested in a lot of study, in a deepen the impact of individuals, groups and social structures on human behavior, in order to improve the effectiveness of a company, since, being an interdisciplinary environment, team cohesion is required, this, with the spirit of developing all possible activities. As it is known, a business group can be related to a building, each brick must be well glued, and the structure must be well supported to advance in the face of adversity, in this case, the structure would come as the office of human talent, which is in charge of mediating between employees and taking care of their training, their health, among other things. In addition to this, it is necessary to try in a certain way that employees are always open to change, since that is a business improvement strategy and also take into account work profiles, because a company is an ecosystem, in which all possible profiles are needed to stay ahead and face all problems in the best possible way.