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Modelo de gestión del recurso humano para el aumento de la productividad en la empresa “Festejos Santaella”

dc.contributor.advisorSánchez Acevedo, Juan Pablo
dc.contributor.authorBastidas Rodelo, Kevin David
dc.date.accessioned2020-09-07T18:17:39Z
dc.date.available2020-09-07T18:17:39Z
dc.date.issued2020-03-19
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/36008
dc.description.abstractEl presente ensayo realizado en la Universidad Militar Nueva Granada trata las problemáticas encontradas en la empresa familiar “Festejos Santaella”, la cual ofrece los servicios de eventos sociales en el municipio de Funza Cundinamarca. Por lo tanto, se procura idear un modelo de gestión estratégico del recurso humano basado en las teorías de autores reconocidos en procesos de administración tales como: Harper y Lynch (1992), Idalberto Chiavenato (2005) y Werther, Davis y Guzmán, (2014) con el fin de mejorar la gestión del recurso humano en sus aspectos como la productividad y el clima organizacional. Fue necesario analizar los diferentes modelos de GRH propuestos para extraer de cada uno de ellos los aspectos más relevantes con el propósito de construir un modelo ideal para la organización “Festejes Santaella” sustentado en la creación de la gerencia de gestión del recurso humano con los procesos de reclutamiento, capacitación, calidad de vida e incentivos. Con ello se busca posesionar a la organización como la principal casa de eventos sociales a nivel municipal.spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleModelo de gestión del recurso humano para el aumento de la productividad en la empresa “Festejos Santaella”spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.description.abstractenglishThe present essay carried out at the Nueva Granada Military University deals with the problems found in the family business "Festejos Santaella", which offers event services in the municipality of Funza Cundinamarca. An attempt is made to devise a human resource management model based on the theories of important authors such as Harper and Lynch (1992), Idalberto Chiavenato (2005) and Werther, Davis and Guzmán, (2014) in order to improve human resource management. In its aspects such as production and the organizational climate. It was necessary to analyze the different HRM models proposed to extract the most relevant aspects from each one in order to build an ideal model for the "Festejos Santaella" organization based on the creation of human resource management with the process’s recruitment, training, quality of life and incentives. This seeks to position the organization as the main event house at the municipal level.spa
dc.title.translatedManagement model of the human resource to increase productivity in the "Festejos Santaella" Companyspa
dc.subject.keywordsManagementspa
dc.subject.keywordsHuman resourcespa
dc.subject.keywordsProductivityspa
dc.subject.keywordsOrganizational climatespa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.relation.referencesAduna Mondragón, A.P Epifanio García, M, Rosado Chauvet, M. A. (2018). Gestión Estratégica de Recursos Humanos.spa
dc.relation.referencesIdalberto Chiavenato (2005) Gestión del Talento Humano. [Traducido de la tercera edición de la obra Gestao de Pessoas¨]. Recuperado de https://www.casadellibro.com/libro-gestion-de-talento-humano/9789701073407/2578232.spa
dc.relation.referencesLuis Gómez Mejía, Balkin. D. et Robert Cardy (2008) Gestión de Recursos Humanos Quinta Edición. [Traducido al español de M.ª Isabel Delgado Piña]. Madrid, Pearson.spa
dc.relation.referencesManchola Cuellar, L.F.(2017). Liderazgo transformacional, una herramienta motivacional en la policía nacional. (Trabajo de grado). Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá, Colombia.spa
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dc.subject.proposalGestiónspa
dc.subject.proposalRecurso humanospa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.description.abstractotherLe présent essai réalisé à l'Université militaire de Nueva Granada traite des problèmes rencontrés dans l'entreprise familiale "Festejos Santaella", qui offre des services d'événements sociaux dans la municipalité de Funza Cundinamarca. Par conséquent, un effort est fait pour concevoir un modèle stratégique de gestion des ressources humaines basé sur les théories d'auteurs reconnus dans les processus de gestion tels que: Harper et Lynch (1992), Idalberto Chiavenato (2005) et Werther, Davis et Guzmán, (2014 ) afin d'améliorer la gestion des ressources humaines dans des aspects tels que la productivité et le climat organisationnel. Il a fallu analyser les différents modèles de GRH proposés pour extraire les aspects les plus pertinents de chacun afin de construire un modèle idéal pour l'organisation "Festejes Santaella" basé sur la création d'une gestion de la gestion des ressources humaines avec les processus recrutement, formation, qualité de vie et incitations. Cela vise à positionner l'organisation comme la maison principale pour les événements sociaux au niveau municipal.spa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCampus UMNGspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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BastidasRodeloKevinDavid2020.pdf
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Ensayo
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