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Ausencia de Liderazgo en las áreas de apoyo de Recursos Humanos, en una organización dedicada a la manufactura de empaques para alimentos

dc.contributor.advisorPedraza Nájar, Ximena Lucía
dc.contributor.authorGüiza Gómez, Lizbet
dc.date.accessioned2020-09-26T03:35:29Z
dc.date.available2020-09-26T03:35:29Z
dc.date.issued2020-06-20
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/36301
dc.description.abstractEl objetivo de este artículo es categorizar cómo la ausencia de liderazgo de la alta dirección (gerencia de Recursos Humanos) influye sobre el fortalecimiento y reconocimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo en una organización manufacturera de empaques de alimentos, relacionar qué tipo de liderazgo se encuentra en la organización, identificar los factores positivos y negativos en el contexto de liderazgo aplicado a la Seguridad y Salud en el Trabajo, generar alternativas que permitan fortalecer el liderazgo y compromiso de la alta dirección con la Seguridad y Salud en el Trabajo. El estudio se realiza dentro de una organización de industria manufacturera, tomando como muestra 5 trabajadores, ya que en la organización no es posible realizar esta investigación. Para la determinación del estilo de liderazgo en la Gerencia de Recursos Humanos, se utilizó un cuestionario de estilos de liderazgo, los tipos de liderazgo que se evalúan con este instrumento son: Transformacional, Transaccional y Laissez Faire, con esta herramienta se obtiene el tipo de liderazgo que se presenta en esta gerencia y se generan hipótesis que se pueden validar a través de los resultados encontrados.spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleAusencia de Liderazgo en las áreas de apoyo de Recursos Humanos, en una organización dedicada a la manufactura de empaques para alimentosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembINDUSTRIAS MANUFACTURERASspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.description.abstractenglishThe objective of this article is to categorize how the absence of leadership from senior management (Human Resources management) influences the strengthening and recognition of Occupational Safety and Health in to food packaging manufactures, to relate what type of leadership is found in the organization, identify positive and negative factors in the context of leadership applied to Occupational Safety and Health, generate alternatives that can strengthen leadership and senior management commitment to Occupational Safety and Health. The study is carried out within a manufacturing industry organization, taking 5 workers as a sample, since it is not possible to carry out this research in the organization. To determine the leadership style in Human Resources Management, select a leadership style questionnaire, the types of leadership that are evaluated with this instrument are: Transformational, Transactional and Laissez Faire, with this tool the type of leadership is obtained that is presented in this management and hypotheses that can be validated through the results founded. Key words: Leadership, Manufacturing, Management, Work-related Accident, Work-related illness, Common illness, Psychosocial. The objective of this article is to categorize how the absence of senior management leadership (Human Resources management) influences the strengthening and recognition of Occupational Safety and Health, relating what type of leadership is in the organization, identify positive and negative factors in the context of leadership applied to Occupational Safety and Health. Generate alternatives that allow strengthening the leadership and commitment of senior management with Occupational Safety and Health. The study is carried out within a manufacturing industry organization, taking 5 workers as a sample, since it is not possible to carry out this research in the organization. A leadership style questionnaire was used to determine the leadership style in Human Resources Management. The types of leadership that are evaluated with this instrument are Transformational, Transactional and Laissez Faire. With this tool, the type of leadership that is presented in this management is obtained and hypotheses are generated that can be validated through the results found.spa
dc.title.translatedAbsence of leadership in support areas Human Resources, in an organization dedicated to food packaging manufacturerspa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsManufacturingspa
dc.subject.keywordsmanagementspa
dc.subject.keywordsWorkplace Accidentspa
dc.subject.keywordsOccupational Diseasespa
dc.subject.keywordsCommon Diseasespa
dc.subject.keywordsPsychosocialspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de la Calidadspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Gerencia de la Calidadspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalManufacturaspa
dc.subject.proposalGerenciaspa
dc.subject.proposalAccidente de Trabajospa
dc.subject.proposalEnfermedad laboralspa
dc.subject.proposalEnfermedad comúnspa
dc.subject.proposalPsicosocialspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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