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La cultura organizacional y su impacto en la mipyme del sector agropecuario
dc.contributor.advisor | Orjuela Pedraza, Marithza Yaneth | |
dc.contributor.author | Rodríguez Camacho, Leidy Alejandra | |
dc.date.accessioned | 2020-09-26T04:28:30Z | |
dc.date.available | 2020-09-26T04:28:30Z | |
dc.date.issued | 2020-05-06 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/36323 | |
dc.description.abstract | El presente documento tiene como objetivo analizar la importancia que existe en establecer una Cultura Organizacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) del sector agropecuario, bajo la responsabilidad e influencia de su líder, con el fin de proporcionar las herramientas para un adecuado desarrollo de la estrategia y dirección del negocio. Herramientas que ciertamente no existen por el miedo a crecer o por la informalidad que caracteriza a las mipymes del sector. | spa |
dc.description.tableofcontents | Tabla de contenido 1. Resumen…………………………………………………………………………………..4 2. Abstract……………………………………………………………………………...........5 3. Introducción……………………………………………………………………….……...6 4. Definición del problema……………………………………………………………….....8 5. Pregunta de investigación………………………………………………………………...9 6. Objetivos……………………………………………………………………………….....9 6.1 Objetivo General……………………………………………………………………….....9 6.2 Objetivo Específicos………………………………………………………………….......9 7. Marco Teórico……………………………………………………………………………...10 7.1.1 Las ventajas y desventajas de la cultura organizacional………………………………..15 7.1.2 El papel del líder en la cultura y el comportamiento organizacional…………………...18 7.1.3 La cultura organizacional como herramienta de crecimiento……...…………………...22 8. Conclusiones……………………………………………………………………………….26 9. Recomendaciones………………………………………………………………………….27 10. Referencias ………………………………………………………………………………28 Lista de Ilustraciones 1. Conoce todo sobre las pymes Colombia…………………………………………………10 2. Empresas por sectores económicos y tamaño ……………………………………………11 3. Empresas nuevas creadas en Colombia…………………………………………………...12 4. “La cultura se desayuna a la estrategia”- Peter Drucker………………………………….23 | spa |
dc.format.mimetype | applicaction/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | La cultura organizacional y su impacto en la mipyme del sector agropecuario | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | CULTURA CORPORATIVA | spa |
dc.subject.lemb | PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA | spa |
dc.subject.lemb | AGRICULTURA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
dc.description.abstractenglish | This document aims to analyze the importance of establishing an Organizational Culture in micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) in the agricultural sector, under the responsibility and influence of its leader, in order to provide the tools for proper development of business strategy and direction. Tools that certainly do not exist due to the fear of growth or the informality that characterizes MSMEs in the sector. | spa |
dc.title.translated | Organizational culture and its impact on MSMEs in the agricultural sector | spa |
dc.subject.keywords | Leader | spa |
dc.subject.keywords | Members | spa |
dc.subject.keywords | Parameters | spa |
dc.subject.keywords | MSMEs | spa |
dc.subject.keywords | Organization | spa |
dc.subject.keywords | Strategy | spa |
dc.subject.keywords | Sustainability | spa |
dc.subject.keywords | Environment | spa |
dc.subject.keywords | Conflict | spa |
dc.subject.keywords | Adaptation | spa |
dc.subject.keywords | Change | spa |
dc.subject.keywords | Culture | spa |
dc.subject.keywords | Organizational | spa |
dc.subject.keywords | Business | spa |
dc.subject.keywords | Management | spa |
dc.subject.keywords | Agricultural | spa |
dc.subject.keywords | Sector | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Revisoría Fiscal | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Revisoría Fiscal | spa |
dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | spa |
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dc.subject.proposal | Líder | spa |
dc.subject.proposal | Miembros | spa |
dc.subject.proposal | Parámetros | spa |
dc.subject.proposal | Sostenibilidad | spa |
dc.subject.proposal | Mipymes | spa |
dc.subject.proposal | Organizacion | spa |
dc.subject.proposal | Estrategia | spa |
dc.subject.proposal | Conducta | spa |
dc.subject.proposal | Entorno | spa |
dc.subject.proposal | Adaptación | spa |
dc.subject.proposal | Cambio | spa |
dc.subject.proposal | Cultura | spa |
dc.subject.proposal | Organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Sector | spa |
dc.subject.proposal | Agropecuario | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | * |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unimilitar.edu.co | spa |
dc.rights.local | Acceso abierto | spa |
dc.coverage.sede | Calle 100 | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
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