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dc.contributor.advisorPuentes Becerra, Julián Andrés
dc.contributor.authorMartínez Burgos, Loreina Luz
dc.date.accessioned2020-10-06T01:14:28Z
dc.date.available2020-10-06T01:14:28Z
dc.date.issued2020-06-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/36516
dc.description.abstract“La capacitación es la función educativa de una empresa u organización por la cual se satisfacen necesidades futuras respecto de la preparación y habilidades de los colaboradores” (Siliceo, 2004), de acuerdo con el concepto anterior, es importante que cada empresa tenga un plan de capacitación acorde a sus necesidades, y que este contribuya con el cumplimiento de las políticas, objetivos, misión y visión. Para el caso de las empresas de vigilancia y seguridad privada puntualmente, los procesos de capacitación se vuelven más rigurosos teniendo en cuenta que dichas empresas son reguladas por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada y además por los entes por los que se encuentren certificadas. El siguiente escrito pretende establecer los aspectos o ítems a tener en cuenta para la elaboración de una herramienta que permita identificar brechas o falencias en el proceso de formación de la empresa Vipers Ltda; lo anterior teniendo en cuenta las novedades presentadas con respecto a la prestación del servicio.spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleDiseño de una herramienta para identificar brechas en el proceso de capacitación del personal operativo de la empresa Vipers Ltdaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.subject.lembCAPACITACION DE EMPLEADOSspa
dc.subject.lembPOLICIA PRIVADAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.description.abstractenglish"Training is the educational function of a company or organization that meets future needs regarding the preparation and skills of employees" (Siliceo, 2004). According to the previous concept, it is important that each company has a training plan according to their needs, and that this contributes to the fulfillment of their policies, objectives, mission and vision. In the especial case of private security and surveillance companies, the training processes become more rigorous considering that these companies are regulated by the Superintendence of Private Security and Surveillance, and also by the entities by which they are certified. The following paper intends to establish the aspects or items to be taken into account for the development of a tool that allows identifying gaps or failures in the formation process of the company Vipers ltda; the foregoing takes into account the novelties presented with respect to the provision of the service.spa
dc.title.translatedDesign of a tool to identify gaps in the training process of the operational personnel of the company Vipers Ltdaspa
dc.subject.keywordsTrainingspa
dc.subject.keywordsPrivate Security and Surveillancespa
dc.subject.keywordsCompetitionsspa
dc.subject.keywordsService provisionspa
dc.publisher.programEspecialización en Administración de Seguridadspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Administración de Seguridadspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridadspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.relation.referencesBohlander, G. W. et al. (2017). Administración de Recursos Humanos 17ª Edición.spa
dc.relation.referencesAlexandria, V. A (2002). Private security officer selection, trainig and licensing guidelines Private Sector Liaison Committee.spa
dc.relation.referencesSuperintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada (2017) Figura 1 - Resolución 4973 del 27 de Julio del 2011 Págs. 8 Ciclos de Capacitación en Vigilancia y Seguridad Privada.spa
dc.relation.referencesSuperintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada (1994). Normatividad. Decreto Ley 356spa
dc.relation.referencesSuperintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada (2011). Normatividad. Resolución N° 4973spa
dc.relation.referencesAsis International (2011). Operaciones del oficial de seguridad.spa
dc.relation.referencesZapata A.O (2017). Análisis de la formación y capacitación de vigilantes al interior de las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia.spa
dc.relation.referencesSiliceo, A. A. (2004) Capacitación y desarrollo de personal.spa
dc.subject.proposalCapacitaciónspa
dc.subject.proposalSector Vigilancia y Seguridad privadaspa
dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalprestación del serviciospa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCampus UMNGspa


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