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Diseño de una herramienta para identificar brechas en el proceso de capacitación del personal operativo de la empresa Vipers Ltda
dc.contributor.advisor | Puentes Becerra, Julián Andrés | |
dc.contributor.author | Martínez Burgos, Loreina Luz | |
dc.date.accessioned | 2020-10-06T01:14:28Z | |
dc.date.available | 2020-10-06T01:14:28Z | |
dc.date.issued | 2020-06-05 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/36516 | |
dc.description.abstract | “La capacitación es la función educativa de una empresa u organización por la cual se satisfacen necesidades futuras respecto de la preparación y habilidades de los colaboradores” (Siliceo, 2004), de acuerdo con el concepto anterior, es importante que cada empresa tenga un plan de capacitación acorde a sus necesidades, y que este contribuya con el cumplimiento de las políticas, objetivos, misión y visión. Para el caso de las empresas de vigilancia y seguridad privada puntualmente, los procesos de capacitación se vuelven más rigurosos teniendo en cuenta que dichas empresas son reguladas por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada y además por los entes por los que se encuentren certificadas. El siguiente escrito pretende establecer los aspectos o ítems a tener en cuenta para la elaboración de una herramienta que permita identificar brechas o falencias en el proceso de formación de la empresa Vipers Ltda; lo anterior teniendo en cuenta las novedades presentadas con respecto a la prestación del servicio. | spa |
dc.format.mimetype | applicaction/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Diseño de una herramienta para identificar brechas en el proceso de capacitación del personal operativo de la empresa Vipers Ltda | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | CAPACITACION DE EMPLEADOS | spa |
dc.subject.lemb | POLICIA PRIVADA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
dc.description.abstractenglish | "Training is the educational function of a company or organization that meets future needs regarding the preparation and skills of employees" (Siliceo, 2004). According to the previous concept, it is important that each company has a training plan according to their needs, and that this contributes to the fulfillment of their policies, objectives, mission and vision. In the especial case of private security and surveillance companies, the training processes become more rigorous considering that these companies are regulated by the Superintendence of Private Security and Surveillance, and also by the entities by which they are certified. The following paper intends to establish the aspects or items to be taken into account for the development of a tool that allows identifying gaps or failures in the formation process of the company Vipers ltda; the foregoing takes into account the novelties presented with respect to the provision of the service. | spa |
dc.title.translated | Design of a tool to identify gaps in the training process of the operational personnel of the company Vipers Ltda | spa |
dc.subject.keywords | Training | spa |
dc.subject.keywords | Private Security and Surveillance | spa |
dc.subject.keywords | Competitions | spa |
dc.subject.keywords | Service provision | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Administración de Seguridad | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Administración de Seguridad | spa |
dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | spa |
dc.relation.references | Bohlander, G. W. et al. (2017). Administración de Recursos Humanos 17ª Edición. | spa |
dc.relation.references | Alexandria, V. A (2002). Private security officer selection, trainig and licensing guidelines Private Sector Liaison Committee. | spa |
dc.relation.references | Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada (2017) Figura 1 - Resolución 4973 del 27 de Julio del 2011 Págs. 8 Ciclos de Capacitación en Vigilancia y Seguridad Privada. | spa |
dc.relation.references | Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada (1994). Normatividad. Decreto Ley 356 | spa |
dc.relation.references | Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada (2011). Normatividad. Resolución N° 4973 | spa |
dc.relation.references | Asis International (2011). Operaciones del oficial de seguridad. | spa |
dc.relation.references | Zapata A.O (2017). Análisis de la formación y capacitación de vigilantes al interior de las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia. | spa |
dc.relation.references | Siliceo, A. A. (2004) Capacitación y desarrollo de personal. | spa |
dc.subject.proposal | Capacitación | spa |
dc.subject.proposal | Sector Vigilancia y Seguridad privada | spa |
dc.subject.proposal | Competencias | spa |
dc.subject.proposal | prestación del servicio | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | * |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unimilitar.edu.co | spa |
dc.rights.local | Acceso abierto | spa |
dc.coverage.sede | Campus UMNG | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |