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dc.contributor.authorRozo Vásquez, Darlyn Marcela
dc.date.accessioned2020-10-07T13:55:18Z
dc.date.available2020-10-07T13:55:18Z
dc.date.issued2020-06-17
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/36545
dc.description.abstractEn la actualidad, la mayoría de personas busca un empleo fijo donde la empresa les brinde la oportunidad de hacer carrera dentro de la organización, por eso el proyecto de vida de las personas es importante para la organización ya que esto ayuda a que la empresa crezca. Por ejemplo, es mucho más fácil para la organización que los empleados perduren con el tiempo y no estar rotando constantemente, pues para el ambiente organizacional es mucho más cómodo que las personas creen una familia dentro de la organización.spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleEl proyecto de vida personal, potencia el crecimiento de la organizaciónspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.subject.lembCRECIMIENTO EMPRESARIALspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE EMPRESASspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishCurrently, most people look for a permanent job where the company offers them the opportunity to make a career within the organization, so the life project of the people is important for the organization as this helps the company to grow. . For example, it is much easier for the organization for employees to endure over time and not be constantly rotating, because for the organizational environment it is much more comfortable for people to create a family within the organization.spa
dc.title.translatedThe personal life project, power the growth of the organizationspa
dc.subject.keywordsGrowthspa
dc.subject.keywordsLife projectspa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.relation.referencesCardona Acevedo M, Montes Gutiérrez I, Vásquez Maya J, Villegas Gonzalez M, Brito Mejia T, (2007), Capital humano: Una mirada desde la educación y la experiencia laboral, Medellín, Colombia.spa
dc.relation.referencesCarnejo A, (2008), El modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en la gerencia de los recursos humanos, Politécnico grancolombiano.spa
dc.relation.referencesChiavenato I, (2008) Gestión del talento humano tercera edición. México.spa
dc.relation.referencesRodríguez Trujillo N, (2000) Selección efectiva de personal basada en competencias, Revista do servicio público.spa
dc.relation.referencesToro Álvarez F, (2013), Gestión del Clima organizacional, intervención basada en evidencias. Medellín, Colombia.spa
dc.subject.proposalCrecimientospa
dc.subject.proposalProyecto de vidaspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa


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