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Habilidades gerenciales en las pequeñas y medianas empresas al momento de dar solución a los conflictos interpersonales para evitar la baja productividad

dc.contributor.advisorUribe Vargas, Carlos Arturo
dc.contributor.authorRozo Valbuena, Antonio
dc.date.accessioned2020-11-11T22:05:46Z
dc.date.available2020-11-11T22:05:46Z
dc.date.issued2016-04-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/36848
dc.description.abstractEl presente trabajo aborda el papel las habilidades gerenciales al momento de solucionar conflictos interpersonales en las organizaciones, desde un punto de vista descriptivo, analítico y argumentativo, lo que nos orientara como futuros profesionales de la administración, al aprovechamiento de las circunstancias encontradas en pro de lograr un crecimiento empresarial utilizando la recursividad del pensamiento humano.spa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN 1. MARCO METODOLÓGICO 1.1. Problema 1.2. Metodología 2. JUSTIFICACIÓN 3. OBJETIVOS 3.1. Objetivo General 3.2. Objetivos Específicos 4. LAS HABILIDADES GERENCIALES AL MOMENTO DE DAR SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS 5. EL EMPRESARIO COMO LÍDER. 6. CONFLICTOS ORGANIZACIONALES 7. ESTILOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 7.1. El Enfoque Relacional Basada en Intereses 8. CONCLUSIOESspa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleHabilidades gerenciales en las pequeñas y medianas empresas al momento de dar solución a los conflictos interpersonales para evitar la baja productividadspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAspa
dc.subject.lembSOLUCION DE CONFLICTOSspa
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishThis work addresses the role of managerial skills when solving interpersonal conflicts in organizations, from a descriptive, analytical and argumentative point of view, which will guide us as future administration professionals, to take advantage of the circumstances found in favor of achieve business growth using the recursion of human thought.spa
dc.title.translatedManagement skills in small and medium businesses when solving interpersonal conflicts to avoid low productivityspa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsOrganizational Conflictsspa
dc.subject.keywordsConflict Resolutionspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalConflictos Organizacionalesspa
dc.subject.proposalResolución Conflictosspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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