Desafío en el desarrollo y bienestar organizacional para la retención del talento
Challenge in organizational development and well-being for talent retention
Citación
Date
2020-06-30Author
Sanabria Benavides, Jonathan Camilo
Obtained degree
Especialista en Alta Gerencia
Key words
; calidad de vida en el trabajo; administracion de personal; motivacion del empleado; trabajo en casa
Metadata
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Abstract
Las organizaciones en su mayoría requieren evaluar y desarrollar nuevas herramientas de acuerdo a sus necesidades con el fin de retener y ofrecer a sus colaboradores estrategias que permitan potencializar las competencias, tener una mejor calidad de vida personal y laboral, lo cual a su vez se espera que proyecten mejoras en el procesos y objetivos de la compañía; es decir sí los colaboradores encuentran motivaciones no salariales que conlleven a dar un mayor esfuerzo y la empresa está dispuesta a reconocerlos se logra un beneficio en doble línea.
Most organizations require evaluating and developing new tools according to their needs in order to retain and offer their collaborators strategies that allow them to enhance skills, have a better quality of personal and work life, which in turn is expected that project improvements in the company's processes and objectives; that is, if the collaborators find non-salary motivations that lead to giving a greater effort and the company is willing to recognize them, a double line benefit is achieved.
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- Alta Gerencia [1286]