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dc.contributor.advisorJaramillo Pérez, Hugo
dc.contributor.authorRodriguez Estupiñan, Omar Santiago
dc.date.accessioned2020-11-14T02:05:43Z
dc.date.available2020-11-14T02:05:43Z
dc.date.issued2020-10-20
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/36937
dc.description.abstractEn la actualidad empresarial cuando se habla de la relación que hay entre talento humano y la gestión en una determinada organización, se tiene que hacer referencia al recurso más importante que hay en las empresas “las personas” , debido a que por medio de sus habilidades, destrezas, cualidades y experiencias las organizaciones pueden llegar a otros mercados a través de la calidad de sus productos o servicios; no obstante, si los altos mandos se encargan de realizar una pobre gestión de los activos intangibles, de algún modo la empresa empezará a decrecer; entre muchos factores porque su personal puede estar ubicado en puestos para lo cual no están calificados, dejando en evidencia la falta de selección, contratación, capacitación, remuneración y evaluación por parte del área de talento humano.spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleImportancia de la Selección del talento humano y sus repercusiones en el desempeño de una organizaciónspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONALspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembRENDIMIENTO LABORALspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishIn business today, when talking about the relationship between talent human and management in a certain organization, you have to refer to the most important resource in companies "people", because Through their abilities, skills, qualities and experiences they organizations can reach other markets through the quality of their products or services; However, if higher-ups are responsible for conducting a poor management of intangible assets, somehow the company will start to decrease; among many factors because your staff may be located in positions for which they are not qualified, evidencing the lack of selection, hiring, training, compensation and evaluation by the talent area human.spa
dc.title.translatedImportance of the Selection of human talent and its repercussions on the performance of an organizationspa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.subject.keywordsManagementspa
dc.subject.keywordsHuman Talentspa
dc.subject.keywordsSelectionspa
dc.subject.keywordsRecruitmentspa
dc.subject.keywordsTrainingspa
dc.subject.keywordsRemunerationspa
dc.subject.keywordsAssessmentspa
dc.subject.keywordsProductivityspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalGestiónspa
dc.subject.proposalTalento Humanospa
dc.subject.proposalSelecciónspa
dc.subject.proposalContrataciónspa
dc.subject.proposalCapacitaciónspa
dc.subject.proposalRemuneraciónspa
dc.subject.proposalEvaluaciónspa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa


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