Mostrar el registro sencillo del ítem
La cultura organizacional y los aspectos que la llevan a ser fuente del incumplimiento del direccionamiento estratégico de las empresas
dc.contributor.advisor | Serrano Ledesma, Faneth | spa |
dc.contributor.author | Quintero Solano, Carlos Mario | |
dc.coverage.spatial | Bogotá | spa |
dc.date.accessioned | 2012-07-05T21:01:33Z | |
dc.date.accessioned | 2013-04-29T23:54:27Z | |
dc.date.accessioned | 2015-07-13T18:15:32Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T13:55:05Z | |
dc.date.available | 2012-07-05T21:01:33Z | |
dc.date.available | 2013-04-29T23:54:27Z | |
dc.date.available | 2015-07-13T18:15:32Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T13:55:05Z | |
dc.date.issued | 2013-04-29 | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/3698 | |
dc.description.abstract | Este ensayo busca identificar las causas que generan los efectos negativos y la falta de crecimiento empresarial que permea la CO, analizar las causas identificadas y como afectan la CO y generar alternativas de cambio en los colaboradores y en la CO que permita el cumplimiento del direccionamiento estratégico. Se buscarán elementos que permitan identificar que hace que la Cultura Organizacional se contamine y no permita el mejoramiento continuo, la innovación y el cumplimiento del direccionamiento estratégico de las organizaciones. Las consecuencias de una Cultura Organizacional estática y resistente al cambio la evidenciamos frecuentemente en las empresas, esta nos genera insatisfacción laboral, riñas entre colaboradores, conflictos internos y externos, desavenencias con la Alta Dirección, incumplimiento del direccionamiento estratégico y perdidas de dinero | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.title | La cultura organizacional y los aspectos que la llevan a ser fuente del incumplimiento del direccionamiento estratégico de las empresas | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | CULTURA CORPORATIVA - EMPRESAS | spa |
dc.subject.lemb | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - EMPRESAS | spa |
dc.subject.lemb | CRECIMIENTO EMPRESARIAL | spa |
dc.subject.lemb | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ADMINISTRACION | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.publisher.program | Especialización en alta gerencia | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
dc.subject.proposal | Cultura corporativa | spa |
dc.subject.proposal | Crecimiento empresarial | spa |
dc.subject.proposal | Administracion de personal | spa |
Archivos en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
-
Alta Gerencia [1084]