Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/3710
Título : En búsqueda del método para el manejo y resolución de conflictos en la alta dirección
Autor: Rojas jaque, Misael Leonardo
Palabras claves: CONFLICTOS INTERNACIONALES - EMPRESAS
CONFLICTOS LABORALES
CONCILIACION INDUSTRIAL - EMPRESAS
Fecha de publicación: 2010
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : El manejo de conflictos, se sitúa entre las cuatro primeras habilidades, para una Dirección efectiva. Entre las razones que fundamentan esto, pueden señalarse: la dinámica de los cambios que se producen en el entorno en el que actúan las organizaciones, por su celeridad y profundidad, son generadoras potenciales de confrontaciones, la transferencia, a los niveles inferiores, de un conjunto de decisiones, buscando mayor capacidad de respuesta a situaciones cambiantes, nuevos enfoques sobre la gestión de los procesos de trabajo, que implican la integración de equipos multidisciplinarios , con especialistas de diferentes perfiles y culturas de trabajo, las llamadas estructuras planas , que reducen los niveles de dirección promoviendo una mayor celeridad en la toma de decisiones
URI : http://hdl.handle.net/10654/3710
Aparece en las colecciones: Alta Gerencia

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