Indicadores de gestión una herramienta útil para el mejoramiento de la calidad del talento humano en las organizaciones
Management indicators a useful tool for improving the quality of human talent in organizations
Citación
Fecha
2020-10-23Autor
Urrea Caro, Diego Esteban
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Palabras claves
; recursos humanos; aseguramiento de la calidad; cambio organizacional
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Resumen
Este documento tiene su un enfoque en determinar la eficacia de la implementación de gestión para mejorar la calidad de los recursos humanos en las organizaciones, basado en el estudio de teorías y tomando como base de ejemplo el modelo Mario Hernández de mejoramiento de los indicadores de gestión para implementarlos en diferentes escenarios con direcciones de recursos humanos. Se puede establecer por medio de este estudio una efectividad de los indicadores como herramientas de mejoría en la gestión desde todas las perspectivas organizacionales, según varios teóricos el análisis de condiciones de optimización permite al talento humano tener una percepción positiva del ambiente laboral, buscando como finalidad que estos se sientan motivados, para ello lo principal que se debe tener en cuenta es hacer un correcto diseño de los indicadores clave a trabajar en el área que se quiere mejorar, para posteriormente con los resultados hacer un comparativo y medir el nivel de eficiencia que se ha alcanzado, esta investigación busca establecer el relacionamiento de las mejorías de calidad que se puede alcanzar en las organizacionales por medio de la utilización de indicadores de gestión, tomando como base diferentes tipos y modelos para su implementación.
This document focuses on determining the effectiveness of the management implementation for the improvement of the quality of human resource in organizations, based on the study of theories and taking as an example the Mario Hernández model of improvement of management indicators for implement them in different scenarios with HR departments. Through this study, an effectiveness of the indicators can be established as tools for improvement in management from all organizational perspectives, according to various theorists, the analysis of optimization conditions allows human talent to have a positive perception of the work environment, seeking as a purpose that they feel motivated, for this the main thing that must be taken into account is to make a correct design of the key indicators to work in the area that is to be improved, to later make a comparison with the results and measure the level of efficiency that has been achieved, this research seeks to establish the relationship of the quality improvements that can be achieved in the organizations through the use of management indicators, based on different types and models for their implementation.
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