Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/3755
Título : Comunicación interna, factor de éxito en procesos de cambio organizacional
Autor: Guzmán González, Martha Aceneth
Angulo Martínez, Manuel Francisco
Palabras claves: CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
COMUNICACION EN ADMINISTRACION
Fecha de publicación: 2010
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : El ensayo en cuestión, pretende demostrar la importancia de un tipo de comunicación específico en las organizaciones, denominado comunicación interna como factor clave y efectivo de éxito para acometer los cambios de tipo organizacional que demandan las empresas, en su estructura se desarrollan conceptos como: comunicación desde el punto de vista de una acción humana, organización entendida como coordinación de recursos para lograr objetivos comunes, comunicación organizacional concebida como el flujo de información en el entorno de las empresas, asociadas al concepto de cambio organizacional, las fuerzas que influyen y promueven el cambio, los factores claves a desarrollar para lograr los objetivos propuestos, y por último se concluye con la relación entre la comunicación efectiva y el cambio en la organización. El ensayo esboza e interrelaciona, los conceptos y elementos que deben tomarse en cuenta a la hora de aplicar un proceso de comunicación interna, en un contexto de cambio organizacional, demostrando que no existe cambio sin comunicación efectiva, y que la comunicación interna no es aplicable sin visión de futuro dentro de las organizaciones
URI : http://hdl.handle.net/10654/3755
Aparece en las colecciones: Gestión de Desarrollo Administrativo

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