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Factores de incidencia en la rotación de personal en empresas de seguridad privada en Colombia

dc.contributor.advisorRiaño, Julia Aurora
dc.contributor.authorCortes Torres, Sergio Alejandro
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.date.accessioned2021-03-27T02:36:27Z
dc.date.available2021-03-27T02:36:27Z
dc.date.issued2019-07-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/37731
dc.description.abstractLa rotación de personal se entiende como aquel proceso en el que hay una ejecución constante de una serie de actividades de vinculación y desvinculación de trabajadores; de modo que este proceso en las empresas trae como consecuencia el aumento de la probabilidad de materialización de riesgos de diversa índole. En las organizaciones de vigilancia y seguridad privada en Colombia, este riesgo genera un problema de carácter no sólo económico para las empresas contratantes, basado en los costos relacionados a pago de salarios y aportes, dotaciones y costos derivados del tiempo invertido en el proceso, sino que adicional se incorporan situaciones de índole productivo – relacionado con la proporción de tiempo realmente empleado en la correcta ejecución de las actividades establecidas tanto en el manual de cargo como en las consignas generales y particulares - y de satisfacción de los colaboradores, asociado este con un enfoque de gestión de estrés laboral, que debe ser abordado desde los procesos de selección, para evitar que se incrementen los índices de rotación de personal que afectan a las organizaciones.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción Desarrollo Situación actual Factores objeto de estudio Satisfacción laboral Compromiso organizacional Carga laboral Acoso laboral Propuesta de intervención Conclusiones Referenciasspa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleFactores de incidencia en la rotación de personal en empresas de seguridad privada en Colombiaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCAMBIO DE EMPLEOspa
dc.subject.lembPOLICIA PRIVADAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.description.abstractenglishPersonnel turnover is understood as that process in which there is a constant execution of a series of activities of linking and dismissal of workers; so that this process in companies results in an increase in the probability of various kinds of risks materializing. In private security and surveillance organizations in Colombia, this risk generates a problem of not only an economic nature for the contracting companies, based on the costs related to the payment of salaries and contributions, endowments and costs derived from the time invested in the process, but also that additional situations of a productive nature are incorporated - related to the proportion of time actually spent in the correct execution of the activities established both in the position manual and in the general and particular instructions - and employee satisfaction, associated with a work stress management approach, which must be approached from the selection processes, to avoid an increase in staff turnover rates that affect organizations.spa
dc.title.translatedIncidence factors in personnel turnover in private security companies in Colombiaspa
dc.subject.keywordsTurnoverspa
dc.subject.keywordsPersonnelspa
dc.subject.keywordsPrivatespa
dc.subject.keywordsSecurityspa
dc.subject.keywordsBurdenspa
dc.subject.keywordsHarassmentspa
dc.subject.keywordsCommitmentspa
dc.subject.keywordsSatisfactionspa
dc.publisher.programEspecialización en Administración de Seguridadspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Administración de Seguridadspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridadspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalRotaciónspa
dc.subject.proposalPersonalspa
dc.subject.proposalSeguridadspa
dc.subject.proposalPrivadaspa
dc.subject.proposalCarga laboralspa
dc.subject.proposalAcoso laboralspa
dc.subject.proposalCompromisospa
dc.subject.proposalSatisfacciónspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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CortesTorresSergioAlejandro2019.pdf
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