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La responsabilidad de la alta gerencia de inculcar la cultura organizacional

dc.contributor.advisorOrtega Almonacid, Francisco David
dc.contributor.authorGonzalez Galeano, Laura Camila
dc.date.accessioned2021-04-09T00:40:09Z
dc.date.available2021-04-09T00:40:09Z
dc.date.issued2020-12-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/37933
dc.description.abstractLa cultura organizacional en diferentes entidades se individualiza llevando la empresa a funciones insuficientes en la solución de conflictos, obteniendo esta una cultura organizacional débil, en la cual se generan comportamientos de incertidumbre, conformismo, mediocridad y desmotivación entre los integrantes de la entidad. Por consiguiente, el presente ensayo está dirigido a determinar los mecanismos y la responsabilidad de la alta gerencia de tomar conciencia que la cultura organizacional se debe mantener o transmitir a nivel colectivo como base fundamental de la empresa.spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleLa responsabilidad de la alta gerencia de inculcar la cultura organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishThe organizational culture in different entities is individualized leading the company to insufficient functions in conflict resolution, resulting in a weak organizational culture, which generates behaviors of uncertainty, conformism, mediocrity and demotivation among the members of the entity. Therefore, this essay is aimed at determining the mechanisms and the responsibility of top management to become aware that the organizational culture must be maintained or transmitted at the collective level as a fundamental basis of the company.spa
dc.title.translatedTop management's responsibility to instill organizational culturespa
dc.subject.keywordsTop managementspa
dc.subject.keywordsOrganizational culturespa
dc.subject.keywordsCollectivespa
dc.subject.keywordsConductspa
dc.subject.keywordsLearningspa
dc.subject.keywordsValuesspa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsObjectivesspa
dc.publisher.programContaduría Públicaspa
dc.creator.degreenameContador Públicospa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalAlta gerenciaspa
dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
dc.subject.proposalColectivospa
dc.subject.proposalConductaspa
dc.subject.proposalAprendizajespa
dc.subject.proposalValoresspa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalObjetivosspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCampus UMNGspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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GonzalezGaleanoLauraCamila2020.pdf
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