Mostrar el registro sencillo del ítem
Desarrollo y conservación de la motivación en los trabajadores aplicado a los entornos virtuales
dc.contributor.advisor | Castro Castaño, Melida Dionaty | |
dc.contributor.author | Orozco Cárdenas, Camila Andrea | |
dc.date.accessioned | 2021-04-14T00:00:20Z | |
dc.date.available | 2021-04-14T00:00:20Z | |
dc.date.issued | 2021-02-01 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/38116 | |
dc.description.abstract | La motivación en el trabajo es una actividad compleja puesto que abarca muchos aspectos sociales, psicológicos, económicos, culturales, legales, entre otros, que generan una percepción muy amplia y variada sobre lo que puede significar, por eso es importante desarrollarla y mantenerla en las organizaciones, sin embargo, el ambiente laboral ha migrado en un porcentaje tan elevado al entorno virtual, por lo que se explicará como desarrollarla y las características principales en este nuevo entorno impuesto por las condiciones actuales que conllevan a manejarla de manera muy diferente a la tradicional. | spa |
dc.description.tableofcontents | Introducción.....2 Marco teórico ....3 Fijación de metas como fuente de motivación ...... 7 La motivación en la organización: entorno tradicional y entorno virtual.... 8 Conclusión ... 14 Referencias bibliográficas... 16 | spa |
dc.format.mimetype | applicaction/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Desarrollo y conservación de la motivación en los trabajadores aplicado a los entornos virtuales | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | MOTIVACION DEL EMPLEADO | spa |
dc.subject.lemb | TRABAJO EN CASA | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
dc.description.abstractenglish | Motivation at work is a complex activity as it encompasses many social, psychological, economic, cultural, legal aspects, among others, which generate a very broad and varied perception of what it can mean, so it is important to develop and maintain it in organisations, however, the work environment has migrated in such a high percentage to the virtual environment, so it will be explained how to develop it and the main characteristics in this new environment imposed by the current conditions that lead to manage it in a very different way to the traditional one. | spa |
dc.title.translated | Development and maintenance of employee motivation applied to virtual environments | spa |
dc.subject.keywords | Motivation | spa |
dc.subject.keywords | Virtual Environment | spa |
dc.subject.keywords | Incentives | spa |
dc.subject.keywords | Goals | spa |
dc.subject.keywords | Telework | spa |
dc.subject.keywords | Balance | spa |
dc.subject.keywords | Emotional Wage | spa |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
dc.creator.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | spa |
dc.relation.references | Amat, O., LLavina, X., Lloret, P., & González, O. (2020). TELETRABAJO: VIVIR Y TRABAJAR MEJOR (1a ed.). Profit. https://books.google.com.co/books?id=5gneDwAAQBAJ&pg=PT187&dq=teletrabajo&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwiEla3P3rXuAhUmxVkKHV0ZC-cQ6AEwA3oECAUQAg#v=onepage&q=teletrabajo&f=false | spa |
dc.relation.references | Aradilla, A. (2020). Teletrabajar, pero bien: Del trabajo en casa al teletrabajo en tiempos de confinamiento. Edición Kindle. https://books.google.com.co/books?id=1jLgDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=trabajo+en+casa&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwj4x9nB4LXuAhVpuVkKHfkuA7MQ6AEwAHoECAQQAg#v=onepage&q=trabajo%20en%20casa&f=false | spa |
dc.relation.references | Barbosa, V. K. (2012). Teletrabajo: Primeros Pasos. Académica española. https://r.venoorem-official.host/702.html | spa |
dc.relation.references | Barbosa, V. K. (2012). Teletrabajo: Primeros Pasos. Académica española. https://r.venoorem-official.host/702.html | spa |
dc.relation.references | Catalá, M. S., & Heredia, E. B. (1997). Equidad, Justicia y motivación humana. Revista de Historia de la Psicología, 18(1-2), 355-366. file:///C:/Users/Camila%20A%20Orozco/Downloads/34.%20SARRI%C3%93.pdf | spa |
dc.relation.references | Díaz, V. L. (2018). Teletrabajo y Neurotecnología (1a ed.). MANAGEMENT. https://books.google.com.co/books?id=mcSgDwAAQBAJ&pg=PT218&dq=teletrabajo&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwiEla3P3rXuAhUmxVkKHV0ZC-cQ6AEwAnoECAMQAg#v=onepage&q=teletrabajo&f=false | spa |
dc.relation.references | Heredia, E. B. (2002). Modelos explicativos en Psicología de la Motivación. Revista Electrónica de la Motivación y Emoción, 5(10), 8. http://reme.uji.es/articulos/abarbe7630705102/texto.html | spa |
dc.relation.references | Luis, R. V. (2006). Habilidades directivas y técnicas de liderazgo (1a ed.). Ideaspropias. https://books.google.com.co/books?id=aWbKCqE6ccEC&pg=PA150&dq=ciclo+motivacional&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwi_t-ygiLbuAhUjxVkKHa3xA7kQ6AEwAHoECAAQAg#v=onepage&q=ciclo%20motivacional& | spa |
dc.relation.references | Martínez, L. M., & Chirivella, E. C. (1997). La teoría de la atribución en el desarrollo histórico de la psicología de la motivación y emoción. Revista de Historia de la Psicología, 18(1-2), 181-189. file:///C:/Users/Camila%20A%20Orozco/Downloads/18.%20MAYOR.pdf | spa |
dc.relation.references | McCLELLAND, D. C. (1989). ESTUDIO DE LA MOTIVACIÓN HUMANA. NARCEA S.A. EDICIONES DE MADRID. https://books.google.com.co/books?id=3fKGr602DTcC&printsec=frontcover&dq=motivacion+en+el+trabajo&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwi81_rT-bXuAhWytlkKHco1DFU4KBDoATAEegQIBRAC#v=onepage&q=motivacion%20en%20el%20trabajo&f=false | spa |
dc.relation.references | Navarro, J., & de Quijano, S. (2003). Dinámica no lineal en la motivación en el trabajo: propuesta de un modelo y resultados preliminares. Psicothema, 15(4), 643-649. http://www.psicothema.com/pdf/1118.pdf | spa |
dc.relation.references | Newstrom, J. W., & Davis, K. (2002). Comportamiento humano en el trabajo. McGraw Hill Interamericana. https://books.google.com.co/books?id=XgFqNgAACAAJ&dq=DAVIS+Y+NEWSTROM&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwjYvbKZ_KruAhX6GVkFHfE1DcUQ6AEwAHoECAEQAQ | spa |
dc.relation.references | Peiró, J. M. (2004). . In EL SISTEMA DE TRABAJO Y SUS IMPLICACIONES PARA LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (pp. 179-186). Universitas psychologica. https://www.researchgate.net/publication/228589038_El_sistema_de_trabajo_y_sus_implicaciones_para_la_prevencion_de_riesgos_psicosociales_en_el_trabajo | spa |
dc.relation.references | Pérez, S. A. (2017). Trabaja inteligencia (Mente). Mestasediciones. https://books.google.com.co/books?id=_d5YDgAAQBAJ&pg=PT44&dq=salario+emocional&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwjlo8WOxcHuAhXIwVkKHZB2CGkQ6AEwBHoECAUQAg#v=onepage&q=salario%20emocional&f=false | spa |
dc.relation.references | Podestá, R. (2020). Home office. Manual de trabajo en casa. VR EDITORAS. https://books.google.com.co/books?id=BQcIEAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=trabajo+en+casa&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwj4x9nB4LXuAhVpuVkKHfkuA7MQ6AEwAnoECAUQAg#v=onepage&q=trabajo%20en%20casa&f=false | spa |
dc.relation.references | Robbins, S. P. (1999). Comportamiento Organizacional (Décima ed.). PEARSON Educación. https://books.google.com.co/books?id=OWBokj2RqBYC&printsec=frontcover&hl=es&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false | spa |
dc.relation.references | Rodriguez, M. (1998). Serie de capacitación integral (Segunda ed.). El Manual Moderno. https://books.google.com.co/books?id=_uj6CAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=MOTIVACION+EN+EL+TRABAJO&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwiciM6CxqbuAhXsYd8KHSNNBlMQ6AEwAHoECAUQAg#v=onepage&q&f=false | spa |
dc.relation.references | Jose Navarro-Cid, C. A.-S. (2008). Motivación en el trabajo: viejas teorías, nuevos horizontes. Actualidades en Psicología, 22(109), 67-89. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=1332131200041 | spa |
dc.subject.proposal | Motivación | spa |
dc.subject.proposal | Entorno virtual | spa |
dc.subject.proposal | Incentivos | spa |
dc.subject.proposal | Equilibrio | spa |
dc.subject.proposal | Metas | spa |
dc.subject.proposal | Teletrabajo | spa |
dc.subject.proposal | Salario emocional | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | * |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Militar Nueva Granad | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unimilitar.edu.co | spa |
dc.rights.local | Acceso abierto | spa |
dc.coverage.sede | Calle 100 | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |