Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorCastro Castaño, Melida Dionaty
dc.contributor.authorBallén Suarez, Haidy Carolina
dc.date.accessioned2021-04-14T01:05:45Z
dc.date.available2021-04-14T01:05:45Z
dc.date.issued2021-02-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/38133
dc.description.abstractLa pandemia del Covid-19 que surgió en china ha afectado negativamente todas las economías del mundo en mayor o menor medida, ha provocado fuertes caídas en la producción del mundo, generando incluso que economías caigan en recesión, como es el caso de Colombia, que presentaba esta tendencia en su economía la cual no se observaba en el país desde hace más de veinte años. Junto con el crecimiento económico la pandemia ha deteriorado otros factores de manera paulatina. En el caso de las organizaciones ha provocado cambios significativos, desde la producción hasta la manera de liderar los equipos de trabajo. Para analizar los cambios que debe tener el liderazgo organizacional debe comprenderse la estructura del liderazgo y los modelos que se implementaban antes de la crisis.spa
dc.description.tableofcontentsImpacto de la pandemia en las organizaciones: Nuevo Camino de Liderazgo ¿Qué es el liderazgo? ¿Qué es el liderazgo organizacional? Enfoques y estilos de liderazgo organizacional antes de la pandemia Impactos de la pandemia en América latina Cierre económico ¿Cómo se han visto afectado el liderazgo en las organizaciones del mundo? Situación de América latina Habilidades de un líder post pandemia Impacto de la pandemia en las organizaciones en Colombia Impactos de la Pandemia en las Empresas de Latinoamérica Nuevo liderazgospa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleImpacto de la pandemia en las organizaciones: nuevo camino de liderazgospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembPANDEMIASspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishThe Covid-19 pandemic that emerged in China has negatively affected all economies of the world to a greater or lesser extent, has caused sharp falls in the production of world, even causing economies to fall into recession, as is the case of Colombia, which presented this trend in its economy which had not been observed in the country for more than twenty years. Along with economic growth, the pandemic has deteriorated other factors in a gradual. In the case of organizations, it has caused significant changes, from the production to the way of leading the work teams. To analyze the changes you must have organizational leadership must understand the leadership structure and models that they were implemented before the crisis.spa
dc.title.translatedImpact of the pandemic on organizations: a new path of leadershipspa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsPandemicspa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.subject.keywordsTeamworkspa
dc.subject.keywordsTelecommutingspa
dc.publisher.programContaduría Públicaspa
dc.creator.degreenameContador Públicospa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.relation.referencesArmando, l., & Camargo, M.Universidad militar nueva granada facultad de ciencias económicas especialización alta gerencia Bogotá 2011spa
dc.relation.referencesBogotá, c. D. (2020). Economía dinámica, incluyente e innovadora. Obtenido de impacto del contagio Covid 19.Disponible en: : https://www.ccb.org.co/observatorio/economia/economia-dinamica-incluyente-e- innovadora/impacto-del-covid-19spa
dc.relation.referencesContreras, Françoise, & Juárez, Fernando, & Barbosa, David, & Uribe, Ana Fernanda (2010). Estilos de liderazgo, riesgo psicosocial y clima organizacional en un grupo de empresas colombianas. Revista de la facultad de ciencias económicas: investigación y reflexión, XVIII (2) ,7-17. [fecha de consulta 30 de enero de 2021]. ISSN:0121- 6805.Disponible en: Https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=909/90920053001spa
dc.relation.referencesDeloitte. (mayo de 2020). Deloitte. Obtenido del liderazgo resiliente, clave para avanzar de un modo sostenido durante la pandemia provocada por la covid-19: Disponible en: https://www2.deloitte.com/es/es/pages/about-deloitte/articles/liderazgo-resiliente-clave- para-avanzar-pandemia-covid19.htmlspa
dc.relation.referencesGanga, francisco, & Navarrete, Erwin (2013). Enfoques asociados al liderazgo eficaz para la organización. Gaceta laboral, 19(1) ,52-77. [fecha de consulta 30 de enero de 2021].ISSN:1315-8597.Disponible en: Https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=336/33626721007spa
dc.relation.referencesGuerra, j. (3 de septiembre de 2020). Gointegro. Obtenido de liderazgo post pandemia; habilidades necesarias frente a una nueva realidad. Disponible en: Https://blog.gointegro.com/liderazgo-post-pandemia-las-habilidades-necesarias-frente-a- una-nueva-realidad|spa
dc.relation.referencesGoleman, d., & mayor, c. (2013). Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional.spa
dc.relation.referencesHughes, r. L. (2007). Liderazgo: cómo aprovechar las lecciones de la experiencia.spa
dc.relation.referencesLópez, m. D., & Vásquez, l. M. (2017). Juego serio para enseñar y reforzar el liderazgo ético. Revista espacios, 16.spa
dc.relation.referencesMartin, a. D. (2006). Introducción al liderazgo organizacional: teoría y metodología Madrid: Dykinson, S.I. Meléndez Valdez, 61 -28015 Madrid.spa
dc.relation.referencesMelamed, a. (10 de agosto de 2020). Infobae. Obtenido de qué características necesita un líder para sobrevivir a la pandemia: Disponible en: https://www.infobae.com/tendencias/talento-y-liderazgo/2020/08/10/que-caracteristicas- necesita-un-lider-para-sobrevivir-a-la-pandemia/spa
dc.relation.referencesRamírez, Marbelis (2012). Estilos de liderazgo y sus enfoques gerenciales. Una aproximación teórica- metodológica para el análisis de la dirección organizacional. Revista de ciencias sociales (ve), XVIII (1), 89-98.[fecha de consulta 30 de enero de 2021].ISSN:1315-9518.Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=280/28022785007spa
dc.relation.referencesSergio guarín, m. L. (2020). Liderazgo empresarial en tiempos de crisis. Bogotá: Elizabeth reyes le Paliscot y Martín Franco Vélez.spa
dc.relation.referencesSmith-Bingham, r. Y. (2020). Marsh. Obtenido del impacto del coronavirus covid-19 en los negocios: https://www.marsh.com/co/insights/research/coronavirus-impacto- negocios.htmlspa
dc.relation.referencesVirginia Almirón-Arévalo, Alena Tikhomirova, Axela Casandra Trejo-Toriz, & José Miguel Garcia-Ramirez. (2015). Liderazgo transaccional vs liderazgo transformacional (transactional leadership vs. Transformational leadership). Revista electrónica de investigación y docencia creativa, 4(1), 24-27. Recuperado de: Https://doaj.org/article/cfc3c36a76ed4a39811b686800f28772spa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalPandemiaspa
dc.subject.proposalOrganizacionspa
dc.subject.proposalTrabajo en equipospa
dc.subject.proposalTeletrabajospa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


Archivos en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/