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dc.contributor.advisorMantilla Bautista, Sergio Iván
dc.contributor.authorAlvarado Romero, Angie Paola
dc.contributor.otherEsteban Ojeda, Catherine
dc.date.accessioned2021-07-27T17:00:34Z
dc.date.available2021-07-27T17:00:34Z
dc.date.issued2021-04-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/38411
dc.description.abstractLa pandemia del COVID-19 ha traído grandes cambios a los hábitos y rutinas de las personas. Debido a los confinamientos generales y cuarentenas locales establecidos por los gobiernos alrededor del mundo, muchas compañías han optado por cambiar del trabajo en oficina al trabajo en casa, asistido por tecnología. Este ensayo analiza las consecuencias físicas y mentales que tiene el teletrabajo en personas que han sido sometidas a un cambio abrupto y están desempeñando sus actividades laborales con el modelo de trabajo en casa durante el tiempo de confinamiento por la pandemia del COVID-19, y a su vez se examinan los riesgos laborales a los que fueron expuestos de manera repentina estos trabajadores, incluyendo los riesgos psicosociales con la afectación del desarrollo social y familiar de los mismos debido a la así llamada “nueva normalidad”. Se identificaron los riesgos y las posibles medidas a considerar dentro de las organizaciones, sin pasar por alto que dentro de las organizaciones es imprescindible mantener la productividad, por ello se recomienda tomar y ejecutar las medidas correspondientes, identificando fundamentos importantes en seguridad y salud en el trabajo, dirigido por personal capacitado. Para que las organizaciones y los empleados tengan apoyo, los directivos y líderes deben ser formados de tal forma que se debe asegurar el correcto funcionamiento de la organización, sin pasar por alto ni ignorar las situaciones o acontecimientos que pueda presentar cada trabajador y que afecten su desempeño laboral o desarrollo personal. Todo esto teniendo en cuenta el entorno y la normativa vigente en Colombia respecto a la emergencia sanitaria por cuenta de la pandemia del COVID-19.spa
dc.description.tableofcontentsRESUMEN................................................................................................................................................ 4 PALABRAS CLAVES.............................................................................................................................. 5 ABSTRACT .............................................................................................................................................. 6 KEY WORDS ........................................................................................................................................... 7 INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................... 8 LIDERAZGO EN TIEMPOS DE TELETRABAJO,.............................................................................. 9 DESARROLLANDO CONCIENCIA...................................................................................................... 9 REFERENCIAS...................................................................................................................................... 32spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleLiderazgo en tiempos de teletrabajo, desarrollando concienciaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONALspa
dc.subject.lembSALUD MENTALspa
dc.subject.lembTRABAJO EN CASAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishCOVID -19 has brought a lot of changes to people’s daily habits. Due to the compulsory general confinement and some local quarantines ordered by governments around the world, many companies have opted for moving from office work to home-office. This paper aims to analyze the physical and mental consequences for those people who develop telecommuting and have been exposed to such an abrupt change, identifying the working condition risks and the psychosocial ones, being the last ones aroused by the social and family development of the so called “new normality”. Risks and actions to be taken by organizations were considered, without overlooking the fact that it is imperative for those organizations to maintain productivity. That is why it is suggested that qualified personnel take actions and make the necessary arrangements, looking at important fundamentals of safety and occupational health. For organizations and employees to have support in terms of risk control, it is important that directors and leaders are well trained in such a way that guarantees the right functioning of the companies, without ignoring the situations or incidents that could happen to each employee and might affect their job performance as well as personal development. All this, taking into account the context and current regulations in Colombia regarding to the sanitary emergency due to the pandemic of COVID-19.spa
dc.title.translatedLeadership in times of telecommuting, developing awarenessspa
dc.subject.keywordsSafety and occupational health.spa
dc.subject.keywordsMental health.spa
dc.subject.keywordsPhysical health.spa
dc.subject.keywordsLeadership.spa
dc.subject.keywordsConfinement.spa
dc.subject.keywordsControl.spa
dc.subject.keywordsPsychosocial risks.spa
dc.subject.keywordsTelecommuting.spa
dc.publisher.programAdministración de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.creator.degreenameAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalSeguridad y salud en el trabajo.spa
dc.subject.proposalSalud mental.spa
dc.subject.proposalSalud física.spa
dc.subject.proposalLiderazgo.spa
dc.subject.proposalConfinamiento.spa
dc.subject.proposalControles.spa
dc.subject.proposalRiesgos psicosociales.spa
dc.subject.proposalTeletrabajo.spa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCampus UMNGspa


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