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dc.contributor.authorTorres Tinoco, David Francisco
dc.date.accessioned2021-07-27T17:05:25Z
dc.date.available2021-07-27T17:05:25Z
dc.date.issued2021-04-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/38413
dc.description.abstractPara la construcción de este ensayo, se utilizó la metodología de investigación cualitativa por medio de la búsqueda documental en las bases de datos de la Universidad Militar Nueva Granada; artículos, revistas y ensayos, así mismo, información en páginas web y referencias de los marcos normativos vigentes en Colombia (Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares) en temas relacionados con; el rol estratégico del área del talento humano, competencias laborales como (actitud, capacidad para trabajar en equipo, innovación, toma de decisiones, adaptación al cambio, solución de problemas, responsabilidad y comunicación asertiva), proceso de vinculación del personal basado en sus competencias, formación y desarrollo del talento humano, evaluación del desempeño por competencias e implementación y diseño adecuado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). El ensayo tiene como objetivo general articular la Gestión del Talento Humano por Competencias en el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa alemana multiservicios sas, debido a la ausencia de competencias del talento humano asignado para asumir el rol del área de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Por lo tanto, se debe describir la importancia del rol estratégico del talento humano para el cumplimiento del SGSST, identificar las características de las competencias laborales que debe cumplir el talento humano asignado para el área de la SST y establecer el proceso de vinculación, formación y evaluación de desempeño para la contratación del talento humano competente que permita mantener el SGSST de la empresa alemana multiservicios sas. Finalmente, las conclusiones darán a conocer el costo-beneficio que se obtiene al articular la Gestión del Talento Humano por Competencias en el diseño del SGSST.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de contenido...............................3 Resumen..............................................4 Abstract................................................5 Introducción..........................................7 Apartado 1. Análisis del tema a tratar...........................9 Apartado 2. Argumentación y/o desarrollo lógico del tema...........................12 Apartado 3. Aporte personal........................22 Apartado 4. Conclusiones............................23 Referencias bibliográficas............................25spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleArticulación de la gestión del talento humano por competencia para el diseño SGSST en la empresa Alemana Multiservicios SASspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembRENDIMIENTO LABORALspa
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONALspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishFor the construction of this essay, the qualitative research methodology was used through the documentary search in the databases of the Nueva Granada Military University; articles, magazines and essays, likewise, information on web pages and references of the normative frameworks in force in Colombia (Laws, Decrees, Resolutions, Circulars) on issues related to; the strategic role of the human talent area, labor competencies such as (attitude, ability to work in a team, innovation, decision-making, adaptation to change, problem solving, responsibility and assertive communication), process of linking staff based on their competencies, training and development of human talent, evaluation of performance by competencies and implementation and proper design of the occupational health and safety management system (SGSST).The general objective of the essay is to articulate Human Talent Management by Competencies in the design of the Occupational Health and Safety Management System (SGSST) in the company alemana multiservicios sas, due to the lack of competencies of the assigned human talent to assume the role of the area of Health and Safety at Work. Therefore, it is necessary to describe the importance of the strategic role of human talent for compliance with the SGSST, identify the characteristics of the labor competencies that the human talent assigned to the OSH area must fulfill and establish the process of linking, training and performance evaluation for the hiring of competent human talent that allows maintaining the SGSST of the company alemana multiservicios sas. Finally, the conclusions will reveal the cost-benefit obtained by articulating Human Talent Management by Competencies in the design of the SGSST.spa
dc.title.translatedArticulation of human talent management by competency for design SGSST in the company Alemana Multiservicios SASspa
dc.subject.keywordsHuman Talentspa
dc.subject.keywordsCompetenciesspa
dc.subject.keywordsStrategic Rolespa
dc.subject.keywordsPerformance Evaluationspa
dc.subject.keywordsHiringspa
dc.subject.keywordsIntegrated Pest Management (IPM)spa
dc.subject.keywordsOccupational Health and Safety Management System (SGSST)spa
dc.publisher.programAdministración de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.creator.degreenameAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.relation.referencesBernal C. (2019). Antecedentes del SG-SST en Colombia. Forjar salud. https://forjarsalud.com.co/antecedentes-del-sg-sst-en-colombia/spa
dc.relation.referencesBurbano, A. (2020). Comunicación personal (material de curso en línea). Diplomado en gestión del talento humano por competencias. Universidad Militar.spa
dc.relation.referencesEquipo BeeDIGITAL. (2019). Qué es la gestión del talento humano por competencias. BeeDIGITAL. https://www.beedigital.es/contratacion-laboral/que-es-la-gestion-del-talento-humano-por-competencias/#spa
dc.relation.referencesLas Empresas. (2017). Información de la empresa Alemana Multiservicios SAS. https://www.lasempresas.com.co/bogota/alemana-multiservicios-sasspa
dc.relation.referencesMinisterio del Trabajo. (2015). Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.spa
dc.relation.referencesNuevas Normas ISO, Escuela Europea de Excelencia. (2015). La Evaluación del Desempeño según la nueva ISO 9001. https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2015/11/la-evaluacion-del-desempeno-segun-la-nueva-iso-9001-2015/spa
dc.subject.proposalTalento Humanospa
dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalRol Estratégicospa
dc.subject.proposalEvaluación de desempeñospa
dc.subject.proposalContrataciónspa
dc.subject.proposalManejo Integrado de Plagasspa
dc.subject.proposalSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)spa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa


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