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Plan de carrera como elemento que genera expectativas y motivación a los colaboradores
dc.contributor.advisor | Vargas Espinosa, Ana Elsa | |
dc.contributor.author | Mora Rodríguez, Ingrid Astrid | |
dc.date.accessioned | 2021-09-16T16:27:24Z | |
dc.date.available | 2021-09-16T16:27:24Z | |
dc.date.issued | 2021-05-26 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/38798 | |
dc.description.abstract | Las organizaciones cambian constantemente, nuevos inversionistas, un cambio generacional, el crecimiento de la organización, y deben garantizar que cuenta con todos los elementos para afrontar dichos cambios. Los planes de carrera son el proceso mediante el cual una organización selecciona, evalúa, otorga atribuciones, y desarrolla a las personas que trabajan en ella a efecto de obtener un grupo de talento calificado para satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Se establecen dependiendo de los deberes y responsabilidades, de las actitudes y habilidades necesarias para desempeñar cada cargo en la organización. Disponer de planes de carrera proporciona muchos beneficios a las organizaciones disminuye la tasa de rotación aumenta el compromiso y productividad de los colaboradores y fortalece significativamente la imagen que la empresa proyecta hacia potenciales empleados en el mercado laboral. | spa |
dc.description.tableofcontents | Tabla de Contenido Resumen 2 Abstract 2 Introducción 3 Definición del Problema 5 Pregunta de Investigación 6 Objetivo General 6 Objetivos Específicos 7 Marco Teórico 7 Recomendaciones 14 Conclusiones 15 Referencias 16 | spa |
dc.format.mimetype | applicaction/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Plan de carrera como elemento que genera expectativas y motivación a los colaboradores | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | MOTIVACION DEL EMPLEADO | spa |
dc.subject.lemb | SELECCION DE PERSONAL | spa |
dc.subject.lemb | RECURSOS HUMANOS | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
dc.description.abstractenglish | Organizations are constantly changing, new investors, a generational change, the growth of the organization, and they must ensure that it has all the elements to face these changes. Career plans are the process by which an organization selects, evaluates, awards, and develops the people who work in it in order to obtain a pool of qualified talent to meet its current and future needs. It depends on the duties and responsibilities, the attitudes and skills necessary to carry out each position in the organization. Having career plans provides many benefits to organizations that decrease the turnover rate, increases the commitment and productivity of employees and significantly strengthens the image that the company projects towards employees in the labor market. | spa |
dc.title.translated | Career plan as an element that generates expectations and motivation for employees | spa |
dc.subject.keywords | Motivation | spa |
dc.subject.keywords | Satisfaction of needs | spa |
dc.subject.keywords | Needs | spa |
dc.subject.keywords | Expectations | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | spa |
dc.relation.references | Amaya, M. (24 de Mayo de 2021). AMAYACO. Obtenido de AMAYACO: https://amayaco.com/blog/como-los-grandes-gerentes-motivan-a-sus-empleados | spa |
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dc.relation.references | Ramírez López, M. A. (25 de Mayo de 2021). Obtenido de https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/lupa/article/view/575/809 | spa |
dc.subject.proposal | Motivación | spa |
dc.subject.proposal | Satisfacción de necesidades | spa |
dc.subject.proposal | Necesidades | spa |
dc.subject.proposal | Expectativas | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | * |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unimilitar.edu.co | spa |
dc.rights.local | Acceso abierto | spa |
dc.coverage.sede | Calle 100 | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
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