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dc.contributor.advisorVargas Espinosa, Ana Elsa
dc.contributor.authorMora Rodríguez, Ingrid Astrid
dc.date.accessioned2021-09-16T16:27:24Z
dc.date.available2021-09-16T16:27:24Z
dc.date.issued2021-05-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/38798
dc.description.abstractLas organizaciones cambian constantemente, nuevos inversionistas, un cambio generacional, el crecimiento de la organización, y deben garantizar que cuenta con todos los elementos para afrontar dichos cambios. Los planes de carrera son el proceso mediante el cual una organización selecciona, evalúa, otorga atribuciones, y desarrolla a las personas que trabajan en ella a efecto de obtener un grupo de talento calificado para satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Se establecen dependiendo de los deberes y responsabilidades, de las actitudes y habilidades necesarias para desempeñar cada cargo en la organización. Disponer de planes de carrera proporciona muchos beneficios a las organizaciones disminuye la tasa de rotación aumenta el compromiso y productividad de los colaboradores y fortalece significativamente la imagen que la empresa proyecta hacia potenciales empleados en el mercado laboral.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenido Resumen 2 Abstract 2 Introducción 3 Definición del Problema 5 Pregunta de Investigación 6 Objetivo General 6 Objetivos Específicos 7 Marco Teórico 7 Recomendaciones 14 Conclusiones 15 Referencias 16spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titlePlan de carrera como elemento que genera expectativas y motivación a los colaboradoresspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONALspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.description.abstractenglishOrganizations are constantly changing, new investors, a generational change, the growth of the organization, and they must ensure that it has all the elements to face these changes. Career plans are the process by which an organization selects, evaluates, awards, and develops the people who work in it in order to obtain a pool of qualified talent to meet its current and future needs. It depends on the duties and responsibilities, the attitudes and skills necessary to carry out each position in the organization. Having career plans provides many benefits to organizations that decrease the turnover rate, increases the commitment and productivity of employees and significantly strengthens the image that the company projects towards employees in the labor market.spa
dc.title.translatedCareer plan as an element that generates expectations and motivation for employeesspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordsSatisfaction of needsspa
dc.subject.keywordsNeedsspa
dc.subject.keywordsExpectationsspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.relation.referencesAmaya, M. (24 de Mayo de 2021). AMAYACO. Obtenido de AMAYACO: https://amayaco.com/blog/como-los-grandes-gerentes-motivan-a-sus-empleadosspa
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dc.relation.referencesRamírez López, M. A. (25 de Mayo de 2021). Obtenido de https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/lupa/article/view/575/809spa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalSatisfacción de necesidadesspa
dc.subject.proposalNecesidadesspa
dc.subject.proposalExpectativasspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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