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La aceptación al cambio, cultura dinámica indispensable en las organizaciones

dc.contributor.advisorGuevara Garzón, Catherine Ninoska
dc.contributor.authorRamírez Mondragón, John Milton
dc.date.accessioned2021-11-22T23:33:04Z
dc.date.available2021-11-22T23:33:04Z
dc.date.issued2021-03-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/39166
dc.description.abstractEn un mundo que afronta cambios abruptos en todos los campos, el adaptarse y aceptar el cambio se convierte en una cultura necesaria en todos los niveles de la vida personal, laboral, académica, etc. Sin duda en las organizaciones sus procesos no son para nada indiferentes a esta cultura por lo que lograr que sus colaboradores interioricen y tomen los cambios en la organización de la mejor manera para llevarlos a su buen fin y logro de los objetivos trazados es una tarea que se debe empezar a socializar y desarrollar.spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleLa aceptación al cambio, cultura dinámica indispensable en las organizacionesspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.description.abstractenglishIn a world that faces abrupt changes in all fields, adapting and accepting change becomes a necessary culture at all levels of personal, work, academic life, etc. Undoubtedly, in organizations, their processes are not at all indifferent to this culture, so getting their collaborators to internalize and take the changes in the organization in the best way to bring them to a successful end and achievement of the objectives set is a task that you must start to socialize and develop.spa
dc.title.translatedAcceptance of change, an essential dynamic culture in organizationsspa
dc.subject.keywordsAcceptance of changespa
dc.subject.keywordsComfort zonespa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsAppropriationspa
dc.subject.keywordsOrganizational culture.spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.contributor.corporatenameUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalAceptación al cambiospa
dc.subject.proposalZona de confortspa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalApropiaciónspa
dc.subject.proposalCultura organizacional.spa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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Nombre:
RamirezMondragonJohnMilton2021.pdf
Tamaño:
537.5Kb
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Descripción:
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