Contratación directa como un posible método de selección que vulnera el principio de selección objetiva
Direct contracting as a possible selection method that violates the principle of objective selection
Citación
Fecha
2021-06-15Autor
Rico Reyes, Nicolas Alfonso
Título obtenido
Abogado
Palabras claves
; contratos publicos; seleccion de personal; nombramientos, ascensos, sueldos, etc.
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Resumen
Este ensayo tiene como objetivo establecer si existe una vulneración al principio de selección objetiva consagrado tanto en el estatuto general de contratación Ley 80 de 1993 y Ley 1150 de 2007, toda vez que se tiene como precedente la licitación pública y el concurso de méritos como regla general al seleccionar contratistas, estableciendo un proceso detallado y estructurado para asegurar el principio de selección objetiva y al comparar con la contratación directa la cual no exige las mismas condiciones de su homologo, el concurso de mérito, situación la cual genera una percepción de inseguridad al público. Por otro lado, la figura de nóminas paralelas, en la modalidad de prestación de servicios, al desarrollar funciones administrativas y de funcionamiento del cual el Consejo De Estado Y La Corte Constitucional se ha pronunciado en reiteradas ocasiones calificándola como un fenómeno en contra vía de los principios generales de la contratación y de la función pública.
Una vez se expone el objetivo del ensayo es pertinente establecer que el presente corresponde a un ensayo Critico el cual busca analizar el principio de selección objetiva en la contratación directa con el fin de emitir un juicio ponderado y ilustrar al lector respecto al fenómeno descrito, para así alimentar conceptual y jurídicamente los conocimientos del lector y exponer ciertos argumentos respeto la problemática del ensayo.
The purpose of this essay is to establish whether there is a violation of the principle of objective selection enshrined both in the general contracting statute Law 80 of 1993 and Law 1150 of 2007, since the public bidding and merit-based competition as a general rule when selecting contractors, establishing a detailed and structured process to ensure the principle of objective selection and when compared to direct contracting which does not require the same conditions of its counterpart, the merit-based competition, a situation which generates a perception of insecurity to the public. On the other hand, the figure of parallel payrolls, in the modality of provision of services, to develop administrative and operational functions of which the Council of State and the Constitutional Court has ruled on several occasions qualifying it as a phenomenon against the general principles of contracting and civil service.
Once the objective of the essay is exposed, it is pertinent to establish that this corresponds to a critical essay which seeks to analyze the principle of objective selection in direct contracting in order to issue a considered judgment and illustrate the reader with respect to the phenomenon described, in order to feed conceptually and legally the reader's knowledge and expose certain arguments regarding the problems of the essay.
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- Derecho [248]