Análisis de la implementación del teletrabajo desde el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia
Analysis of the implementation of teleworking from the Occupational Health and Safety Management System in Colombia
Citación
Fecha
2021-06-25Autor
Romero Granados, Diego Alejandro
Título obtenido
Administrador de la Seguridad y Salud Ocupacional
Palabras claves
; trabajo en casa; salud ocupacional; accidentes de trabajo
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Resumen
El teletrabajo es una modalidad que ha estado presente en el mundo desde hace varios años en Colombia, “que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Ley 1221 de 2008. Artículo 2, p.1). Esta actividad permite desempeñar actividades laborales fuera de la empresa, arrojando buenos resultados tanto para las empresas en el factor monetario como para los trabajadores en el mejoramiento de su calidad de vida.
El presente ensayo busca analizar la implementación de teletrabajo desde el sistema de gestión de seguridad y salud (SG-SST) en el trabajo en Colombia como estrategia de generación de empleo. Sin embargo, la flexibilización del trabajo exige que se den unas garantías mínimas en materia de protección a los trabajadores, generando incertidumbre para los teletrabajadores en Colombia; debido a esto se quiere determinar si tienen los mismos derechos y garantías que los trabajadores tradicionales y pueden ser considerados dentro del riesgo ocupacional.
Teleworking is a modality that has been present in the world for several years in Colombia, "which consists in the performance of paid activities or provision of services to third parties using as support the information and communication technologies -ICT- for the contact between the worker and the company, without requiring the physical presence of the worker in a specific place of work". (Law 1221 of 2008. Article 2, p.1). This activity allows to perform work activities outside the company, yielding good results both for the companies in the monetary factor and for the workers in the improvement of their quality of life.
This essay seeks to analyze the implementation of teleworking from the management system of safety and health (SG-SST) at work in Colombia as a strategy for employment generation. However, the flexibility of labor requires minimum guarantees in terms of protection to workers, generating uncertainty for teleworkers in Colombia; because of this we want to determine whether they have the same rights and guarantees as traditional workers and can be considered within the occupational risk.