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Procesos en Talento Humano para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

dc.contributor.advisorMantilla Bautista, Sergio Ivan
dc.contributor.authorRomero Abril, Libia Maritza
dc.date.accessioned2022-02-19T20:25:56Z
dc.date.available2022-02-19T20:25:56Z
dc.date.issued2021-11-24
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/40099
dc.description.abstractA través del tiempo los Sistemas de gestión han cambiado y han evolucionado hasta el punto de ser una premisa indiscutible en las organizaciones para su adecuado desempeño y para el desarrollo de las mismas en pro de su efectividad. Sin embargo, en la actualidad al encontrarse diferentes tipos de SG, es importante que se mencione que el caso particular de los SG-SST, que en Colombia son de obligatorio cumplimiento, hace que recaiga en ciertas áreas de la empresa la responsabilidad de hacer cumplir lo que allí se establece, tal es el caso del área de Talento Humano, que por ser el encargado del cuidado del personal de forma directa, recae sobre ella la necesidad de dar cumplimiento a aquellos aspectos en donde prevalezca el cuidado y la salud de los mismos. En este documento se abordará la temática correspondiente a conocer cuáles de los procesos de esta área son necesarios para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.spa
dc.description.tableofcontentsRESUMEN 4 ABSTRACT 4 INTRODUCCION 5 OBJETIVOS 6 Objetivo General 6 Objetivos Específicos 6 CONTENIDO DEL ENSAYO 6 Procesos y responsabilidades del área de Talento Humano para el desarrollo del SG-SST. 7 Importancia del área de Talento Humano para el desarrollo y cumplimiento legal del SG-SST 10 Estrategias para el desarrollo y cumplimiento legal en Colombia del SG-SST en las organizaciones 12 CONCLUSIONES 14spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleProcesos en Talento Humano para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembASEGURAMIENTO DE LA CALIDADspa
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONALspa
dc.subject.lembSEGURIDAD INDUSTRIALspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishOver time the management systems have changed and have evolved to the point of being an indisputable premise in organizations for their proper performance and for their development in favor of their effectiveness. However, at present, when different types of SG are found, it is important to mention that the particular case of SG-SST, which in Colombia are mandatory, places the responsibility of enforcing compliance with certain areas of the company. What is established there, such is the case of the Human Talent area, that since it is in charge of the care of the personnel directly, the need to comply with those aspects in which the care and health of the themselves. This document will address the topic corresponding to knowing which of the processes in this area are necessary for compliance with the Occupational Health and Safety Management System.spa
dc.title.translatedHuman Talent Processes for compliance with the Occupational Health and Safety Management Systemspa
dc.subject.keywordsManagement systemspa
dc.subject.keywordsOSHspa
dc.subject.keywordsHuman Talentspa
dc.subject.keywordsImplementationspa
dc.subject.keywordsLegal compliancespa
dc.publisher.programAdministración de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.creator.degreenameAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalSistema de gestiónspa
dc.subject.proposalSSTspa
dc.subject.proposalTalento Humanospa
dc.subject.proposalImplementaciónspa
dc.subject.proposalCumplimiento legalspa
dc.description.abstractotherNel tempo i sistemi di gestione sono cambiati e si sono evoluti al punto da essere una premessa indiscutibile nelle organizzazioni per il loro rendimento adeguato e per il loro sviluppo a favore della loro efficacia. Tuttavia, al momento, quando si trovano diversi tipi di SG, è importante ricordare che il caso particolare di SG-SST, che in Colombia sono obbligatori, pone la responsabilità di far rispettare alcune aree dell'azienda. , tale è il caso dell'area Human Talent, che poiché si occupa direttamente della cura del personale, la necessità di rispettare quegli aspetti in cui la cura e la salute degli stessi. Questo documento affronterà l'argomento corrispondente alla conoscenza di quali dei processi in quest'area sono necessari per la conformità al Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavorospa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCampus UMNGspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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