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dc.contributor.advisorOrtiz Riaga, Carolina
dc.contributor.authorGalvis Nieto, Luz Mery
dc.date.accessioned2022-02-21T14:18:28Z
dc.date.available2022-02-21T14:18:28Z
dc.date.issued2021-12-13
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/40121
dc.description.abstractEn el presente ensayo se abordó el concepto de gestión del conocimiento, realizando una revisión teórica de diferentes tipos y modelos de conocimiento, haciendo énfasis en cómo opera en el Modelo Integrado de Planeación Gestión, en el que se nombran los aspectos más importantes de las siete dimensiones del modelo. Se propone que los servidores en sus entidades trabajen conjuntamente, dedicando tiempo a la estrategia y a las acciones requeridas para gestionar el conocimiento en las mismas. Es decir que el presente ensayo propone analizar las formas de vinculación del personal a las entidades públicas, como la de provisionalidad que ha impactado en las entidades públicas por la pérdida de conocimiento que ha presentado en el último tiempo, y por ende ha surgido la necesidad de implementar un modelo de gestión de conocimiento y aprendizaje organizacional que procure la retención del mismo.spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleGestión del conocimiento en las entidades publicasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.subject.lembADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOspa
dc.subject.lembEMPRESAS ESTATALESspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.description.abstractenglishIn this essay, the concept of knowledge management was addressed, making a theoretical review of different types and models of knowledge, with emphasis on how it operates in the Integrated Management Planning Model, in which the most important aspects of the seven dimensions of the model are named. It is proposed that staff in their organisations work together, dedicating time to the strategy and actions required to manage knowledge in their organisations. In other words, this essay proposes to analyse the ways in which personnel are employed in public entities, such as temporary employment, which has had an impact on public entities due to the loss of knowledge that has occurred in recent times, and therefore the need has arisen to implement a model of knowledge management and organisational learning that seeks to retain this knowledge.spa
dc.title.translatedKnowledge management in public entitiesspa
dc.subject.keywordsknowledgespa
dc.subject.keywordstacitspa
dc.subject.keywordsexplicitspa
dc.subject.keywordssocialisationspa
dc.subject.keywordsexternalisationspa
dc.subject.keywordscombinationspa
dc.subject.keywordsinternalisationspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalconocimientospa
dc.subject.proposaltácitospa
dc.subject.proposalexplicitospa
dc.subject.proposalsocialización,spa
dc.subject.proposalexteriorizaciónspa
dc.subject.proposalcombinaciónspa
dc.subject.proposalinteriorizaciónspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa


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