Propuesta de intervención para controlar los factores de riesgo biomecánico asociados a las condiciones laborales en la modalidad del trabajo en casa, en el marco de la pandemia por Covid – 19, en Bogotá D.C.
Intervention proposal to control the factors of biomechanical risk associated with working conditions in the modality of work at home, in the framework of the pandemic Covid - 19, in Bogotá D.C.
Citación
Fecha
2021-11-08Autor
Martinez Mahecha, Laura Daniela
Título obtenido
Administrador de la Seguridad y Salud Ocupacional
Palabras claves
; covid-19 (enfermedad); epidemias; trabajo en casa
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Resumen
La emergencia sanitaria por la pandemia del COVID – 19 ha influido en que todas las características laborales mencionadas deban ser asumidas desde la modalidad de trabajo en casa, donde pueden agudizarse por no tener un control implementado y no se pueden evaluar los factores de riesgo que se asocien a cada trabajador en su ambiente individual y adaptado de
trabajo. Esta modalidad a la fecha, sólo está respaldada por la nueva ley 2088, y no, como el teletrabajo que se sustenta con normativa donde regula su funcionalidad pues “El teletrabajo tal y como está concebido normativamente, tiene una serie de requerimientos, tales como: la visita previa al puesto de trabajo que tiene como objetivo, verificar las condiciones de trabajo, es decir, toda característica física, biológica, ergonómica o psicosocial que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgo en la seguridad y salud del trabajador”(Min Trabajo, 2020) y, por el contrario, se reafirma como un mecanismo temporal y excepcional.
The health emergency due to the COVID-19 pandemic has influenced that all the aforementioned work characteristics must be assumed from the work at home modality, where they can be exacerbated by not having an implemented control and the risk factors that are associate each worker in their individual and adapted environment of job. To date, this modality is only supported by the new law 2088, and not, like teleworking, which is supported by regulations that regulate its functionality, since “Telework as it is normatively conceived, has a series of requirements, such as: the prior visit to the job that aims to verify working conditions, that is, all physical, biological, ergonomic or psychosocial characteristics that may have a significant influence on the generation of risk in the worker's health and safety ”( Min Trabajo, 2020) and, on the contrary, it is reaffirmed as a temporary and exceptional mechanism.