Las tendencias del liderazgo 4.0. revolución digital en las organizaciones
Leadership trends 4.0. digital revolution in business
Date
2021-12-29Key words
; covid-19 (enfermedad); epidemias; transformacion digital; liderazgo
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Abstract
En post pandemia; la vida del ser humano, así como principalmente en las organizaciones, se ha priorizado la manera de “sobrevivir” de manera rápida y eficaz en el entorno económico; retándose a adversidades inimaginables de concebir, o por lo menos no se tenía previsto en la actualidad presente. Un virus mundial apresuró a que la adaptabilidad organizacional tomara un papel protagónico relevante en nuestra historia, puesto que se convirtió en una habilidad clave para alcanzar la cima del éxito. Por consiguiente, los líderes que llevan el norte de las empresa deben sentirse inmersos en la revolución digital y por ello no son inmunes a los nuevos planteamientos y retos que se plantean al interior de las organizaciones, deben desarrollar nuevas habilidades y competencias que permitan apropiar los equipos de trabajo a las nuevas formas de ser productivos y formar grupos de Alto Desempeño.
In post pandemic, the life of the human being, as well as mainly in the organizations, has prioritized the way to "survive" quickly and effectively in the economic environment; challenging unimaginable adversities to conceive, or at least it was not planned in the present present day. A global virus hastened organizational adaptability to take a leading role in our history, since it became a key skill to reach the peak of success. Consequently, the leaders who lead the north of the company must feel immersed in the digital revolution and therefore are not immune to the new approaches and challenges that arise within organizations, they must develop new skills and competencies that allow them to appropriate the work teams to new ways of being productive and forming High Performance groups.
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- Alta Gerencia [1062]
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