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dc.contributor.advisorSerrano Ledesma, Fanethspa
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creatorNiño Bautista, Martha Yanethspa
dc.date.accessioned2012-07-19T18:39:47Zspa
dc.date.accessioned2013-04-29T23:53:34Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:14:39Z
dc.date.available2012-07-19T18:39:47Zspa
dc.date.available2013-04-29T23:53:34Z
dc.date.available2015-07-13T18:14:39Z
dc.date.created2010spa
dc.date.issued2013-04-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/4070spa
dc.description.abstractEste ensayo pretende determinar cuál ha sido el impacto de los resultados de la encuestra de clima organizacional practicada con la metodología del Great Place to Work en la industria militar y cuáles son las posibles estrategias a ser implementadas para incrementar el índice de ambiente laboral en la entidad. Los objetivos a ser tratados en el desarrollo del mismo son analizar las circunstancias que rodean la variación de los resultados correspondientes a los años 2008 y 2009, posteriormente se pretende identificar cuáles son los conflictos que impactan en clima laboral en las áreas críticas y por última identificar las posibles estrategias que pueden catalogarse como causales de impacto en el índice de ambiente laboralspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectDesempeño laboralspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectConflicto organizacionalesspa
dc.titleImpacto del clima organizacional en el desempeño laboralspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembRENDIMIENTO LABORALspa
dc.publisher.departmentFacultad de ciencias económicasspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.publisher.programEspecialización en alta gerenciaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Alta Gerenciaspa


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