El conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombia
Knowledge as a differentiating factor in organizations: analysis applied to the Colombian National Army
Date
2016-11-15Key words
; administracion del conocimiento; recursos humanos; administracion de personal
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Abstract
Las organizaciones requieren un conocimiento en el factor humano puede constituir el factor clave de éxito. En dos aspectos fundamentales como lo es el talento humano como recurso fundamental y la gestión del mismo o el conocimiento como activo intangible que debe ser gestionado dentro de las empresas.
The Organizations require knowledge in the human factor can be the key factor of success. In two fundamental aspects such as human talent as a fundamental resource and its management or knowledge as an intangible asset that must be managed within companies.
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