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El conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombia

dc.contributor.advisorVelásquez, Laity Alvinzy
dc.contributor.authorDevia Triana, Andres Mauricio
dc.date.accessioned2022-06-16T16:27:20Z
dc.date.available2022-06-16T16:27:20Z
dc.date.issued2016-11-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/41156
dc.description.abstractLas organizaciones requieren un conocimiento en el factor humano puede constituir el factor clave de éxito. En dos aspectos fundamentales como lo es el talento humano como recurso fundamental y la gestión del mismo o el conocimiento como activo intangible que debe ser gestionado dentro de las empresas.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción Pregunta de Investigación Objetivo General Objetivos Específicos Marco Referencial Marco Conceptual Metodología Capítulo 1. El Talento Humano y su gestión como Recurso Organizacional Capítulo 2. Gestión del conocimiento en las organizaciones Capítulo 3. Análisis en el Ejército Nacional de Colombia Conclusiones y recomendaciones Bibliografíaspa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleEl conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombiaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishThe Organizations require knowledge in the human factor can be the key factor of success. In two fundamental aspects such as human talent as a fundamental resource and its management or knowledge as an intangible asset that must be managed within companies.spa
dc.title.translatedKnowledge as a differentiating factor in organizations: analysis applied to the Colombian National Armyspa
dc.subject.keywordsknowledge managementspa
dc.subject.keywordsHuman talentspa
dc.subject.keywordsKnowledgespa
dc.subject.keywordsHuman talent managementspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalGestión del conocimientospa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalConocimientospa
dc.subject.proposalGestión del talento humanospa
dc.description.abstractotherLes organisations ont besoin de connaissances dans le facteur humain peut être le facteur clé de succès. Dans deux aspects fondamentaux tels que le talent humain en tant que ressource fondamentale et sa gestion ou la connaissance en tant qu'actif immatériel qui doit être géré au sein des entreprises.spa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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