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dc.contributor.advisorFonseca Ruiz, Hilma Ximena
dc.contributor.authorGutiérrez Oliveros, Jorge Rafael
dc.date.accessioned2022-06-22T17:51:35Z
dc.date.available2022-06-22T17:51:35Z
dc.date.issued2022-06-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/41185
dc.description.abstractEl presente ensayo tiene como finalidad identificar la importancia de la gestión por competencias en una organización, labor que debe ser desempeñada por parte del departamento de recursos humanos, quien, dentro de sus funciones, debe crear estrategias para lograr que los colaboradores desarrollen competencias y habilidades para la realización de una actividad dentro de la empresa. Para ello, se realiza esta investigación cualitativa, de revisión bibliográfica, con análisis de documentos, los cuales brindan orientación teórica para desarrollar el objetivo principal de la investigación. En conclusión, la gestión por competencias en las organizaciones es una de las principales herramientas que tiene el departamento de recursos humanos para lograr que los colaboradores creen competencias para desempeñar mejor su labor en su puesto de trabajo, aportando valor agregado, y aportando al cumplimiento de metas y objetivos de la empresa.spa
dc.description.tableofcontentsResumen 1 Abstract 2 Introducción 3 Análisis del tema a tratar 4 Importancia de la gestión por competencias en la organización 5 Categorización y modelos de competencias en la organización 11 El area de recursos humanos y la gestión por compencias 14 Aportes 17 Conclusiones 19spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleEl área de talento humano en la gestión por competencias en las organizacionesspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2*
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembPLANIFICACION ESTRATEGICAspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this essay is to identify the importance of management by competencies of an organization, a task that must be carried out without a doubt, by the Human Resources department, which within its functions must create strategies to ensure that collaborators develop competencies and skills to carry out an activity within the company. For this, a qualitative investigation is carried out with an instrument of document analysis, which provide theoretical guidance to develop the main objective of the investigation. In conclusion, management by competencies in organizations is the main tool that the Human Resources department must ensure that employees create competencies to better perform their work in their job, providing added value and contributing to the fulfillment of goals and objectives. of the company.spa
dc.title.translatedThe area of human talent in competency-based management in organizationsspa
dc.subject.keywordsHuman Resourcesspa
dc.subject.keywordsManagement by competenciesspa
dc.subject.keywordsEvaluationspa
dc.subject.keywordsCollaboratorsspa
dc.subject.keywordsStrategiesspa
dc.publisher.programAdministración de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.creator.degreenameAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalRecursos Humanosspa
dc.subject.proposalGestión por competenciasspa
dc.subject.proposalEvaluaciónspa
dc.subject.proposalColaboradoresspa
dc.subject.proposalEstategiasspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa


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