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Impacto del clima organizacional en el desarrollo de las actividades laborales y empresariales

dc.contributor.advisorPlata Prince, Ismael Enrique
dc.contributor.authorAzuero Briñez, Francisco José
dc.date.accessioned2022-06-29T19:55:24Z
dc.date.available2022-06-29T19:55:24Z
dc.date.issued2021-12-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/41214
dc.description.abstractEn este artículo se van a plantear diferentes factores relacionados con el clima organizacional y cómo este clima afecta las competencias laborales para la resolución de conflictos determinados en ambiente de trabajo. Así que a partir de un análisis de la literatura encontraremos factores importantes como son el liderazgo, el cumplimiento de metas, el trabajo en equipo, el desarrollo de habilidades blandas, actividades que generen conflictos y gestión del talento humano, todo esto con el fin de poseer una conceptualización clara de cómo el clima organizacional y cómo influye directamente en las actividades cotidianas de la organización, pues todo esto se lleva de la mano con el cumplimiento de objetivos y la trazabilidad del crecimiento de la empresa en el corto y mediano plazo (Serrano & Portalanza, 2014).spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleImpacto del clima organizacional en el desarrollo de las actividades laborales y empresarialesspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembRENDIMIENTO LABORALspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishIn this article, different factors related to the organizational climate will be considered and how this climate affects labor competencies for the resolution of certain conflicts in the work environment. So, from an analysis of the literature, we will find important factors such as leadership, meeting goals, teamwork, the development of soft skills, activities that generate conflicts, and human talent management, all with the aim of have a clear conceptualization of how the organizational climate and how it directly influences the daily activities of the organization, since all this goes hand in hand with the fulfillment of objectives and the traceability of the growth of the company in the short and medium term (Serrano & Portalanza, 2014).spa
dc.title.translatedImpact of the organizational climate on the development of labor and business activitiesspa
dc.subject.keywordsWeatherspa
dc.subject.keywordsOrganizationalspa
dc.subject.keywordsBusinessspa
dc.subject.keywordsPublicspa
dc.subject.keywordsPrivatespa
dc.publisher.programEconomíaspa
dc.creator.degreenameEconomistaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
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dc.subject.proposalClimaspa
dc.subject.proposalOrganizacionalspa
dc.subject.proposalEmpresarialesspa
dc.subject.proposalPublicospa
dc.subject.proposalPrivadospa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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Nombre:
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