Gestionando al ser humano en la organización
Managing the human being in the organization
Date
2022-04-06Key words
; recursos humanos; motivacion del empleado; felicidad
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Abstract
La motivación es un estado emocional que le permite a los individuos desarrollar actividades de una manera más productiva, tanto en el aspecto personal como en lo laboral; lo que incide en el cumplimiento de los objetivos de la organización, a través de los años los enfoques se han ido acercando, a pesar de esto, durante mucho tiempo se consideró al ser humano en la empresa como un insumo más del proceso productivo, incluso con menor importancia que la maquinaria utilizada para la producción, llegando en ocasiones incluso a vulnerar sus derechos, reconocidos luego de muchos años, en largas jornadas laborales, salarios por debajo de lo justo, malos tratos y otros tantos hechos que son motivo de cuestionamiento desde los diferentes enfoques de las teorías de la gestión del talento humano en las diferentes épocas de la civilización.
Happiness is an emotional state that allows individuals to develop activities in a more productive way, both personally and at work; This has an impact on the fulfillment of the objectives of the organization, through the years the approaches have been approaching, despite this, for a long time the human being in the company was considered as an input of the production process, even with less importance than the machinery used for production, Sometimes their rights, recognized after many years, were even violated in the form of long working hours, underpaid wages, mistreatment and many other facts that have been questioned from the different approaches of human talent management theories in the different periods of civilization.
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