Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorMontoya Montoya, Henry
dc.contributor.authorMelo Beltrán, Sofía
dc.date.accessioned2023-03-21T23:38:01Z
dc.date.available2023-03-21T23:38:01Z
dc.date.issued2022-04-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/42305
dc.description.abstractEl liderazgo es un factor fundamental en las organizaciones, por ello es un concepto que se implementa de manera muy cotidiana. Sin embargo, el análisis que se ha desarrollado frente a la manera como se debe liderar en la actualidad una organización en donde muchos de sus colaboradores hacen parte de la generación z. Por ello es muy significativo saber cuáles son sus metodologías y motivaciones.spa
dc.format.mimetypeapplicaction/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleEl liderazgo dentro de un proyecto y el impacto en colaboradores de la generación Zspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.description.abstractenglishLeadership is a fundamental factor in organizations, which is why it is a concept that is implemented on a very daily basis. However, the analysis that has been developed against the way in which an organization should be led today where many of its employees are part of generation z. That is why it is very significant to know what their methodologies and motivations are.spa
dc.title.translatedLeadership within a project and the impact on generation Z collaboratorsspa
dc.subject.keywordsGeneration zspa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsEmotional Intelligencespa
dc.subject.keywordsUse of technologyspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.subject.armarcGENERACION Zspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.relation.referencesGanga, F., & Navarrete, E. (2013). Enfoques asociados al liderazgo eficaz para la organización. Gaceta Laboral, 19(1), 52-77.spa
dc.relation.referencesLussier, R., & Achua, C. F. (2002). Liderazgo. Thomson Learning.spa
dc.relation.referencesGabiña, J (1995). El futuro revisitado. La reflexión prospectiva como arma de estrategia y decisión: Marcombo. Pp. 16 -23spa
dc.relation.referencesMontalván, S. E. S., Aguirre, I. P. V., Sánchez, J. P. P., & Condolo, C. R. Q. (2014). Teorías de liderazgo contemporáneo: análisis de la dinámica relacional. Oikos: Revista de la Escuela de Administración y Economía, 18(37), 41-61.spa
dc.relation.referencesUzuriaga Balanta, M. F., Osorio Quintana, C. A., & Arias Erazo, O. F. (2020). Liderazgo: Definiciones y estilos (Doctoral dissertation, Universidad Santiago de Cali).spa
dc.relation.referencesSumma, R. (2020). Liderazgo: características de un líder. Red universitaria virtual internacional, 1-7.spa
dc.relation.referencesLucero, E. R., Pin, L. G., & Hernández, M. P. (2020). Características vocacionales y comportamiento social de la Generación Z. Caso El Triunfo, Ecuador. Maskana, 11(1), 26- 32.spa
dc.relation.referencesCasas Quispe, J. C. (2020). Generación Z: evolución y características.spa
dc.relation.referencesJesús, B. M. M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Editorial UNED.spa
dc.relation.referencesGómez-Gamero, M. E. (2019). Las habilidades blandas competencias para el nuevo milenio. Divulgare Boletín Científico de la Escuela Superior de Actopan, 6(11).spa
dc.relation.referencesBattista, A., Cabrera, L., & Florencia, V. (2014). Demandas laborales de la Generación Z (Doctoral dissertation, Universidad Argentina de la Empresa).spa
dc.relation.referencesBordas, M. (2016). Gestión estratégica del clima organizacional. Madrid. Consultado en: https://books. google. com. pe/books.spa
dc.relation.referencesMuñoz López, J. (2019). La inteligencia emocional y el modelo de habilidades, Muñoz López ( segunda edición) Sabiduría emocional y social. Recuperado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9575&pg=56spa
dc.relation.referencesSilva, A. K. L., Barrientos-Monsalve, E. J., & Díaz, M. C. C. (2020). Comunicación asertiva¿ estrategia de competitividad empresarial?. Aibi Revista De investigación, administración E ingeniería, 8(1), 147-153.spa
dc.relation.referencesMuñoz Heredia, c. e., & Huacón García, c. (2021). Manual de estrategias de habilidades blandas y duras.spa
dc.relation.referencesPineda, H. I. A., & Valencia, J. B. (2011). Habilidades directivas: Determinantes en el clima organizacional. Investigación y ciencia, 19(51), 41-49.spa
dc.relation.referencesLledó, P., & Rivarola, G. (2007). Gestión de proyectos. Buenos Aires: Pearson Educación.spa
dc.subject.proposalGeneración zspa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalInteligencia Emocionalspa
dc.subject.proposalUso de la tecnologíaspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f*
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Militar Nueva Granadspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unimilitar.edu.cospa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.coverage.sedeCalle 100spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


Archivos en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/