Estilos de liderazgo identificados en el área comercial de la empresa AimBank: 2021-2022
Leadership styles identified in the commercial area of the company AimBank: 2021-2022
Citación
Fecha
2022-05-26Autor
Fuentes Giraldo, Yulieth
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Palabras claves
; liderazgo; trabajo en equipo; planificacion estrategica
Metadatos
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Resumen
Los líderes influyen en cómo se comportan los seguidores que tienen, estos guían al equipo de trabajo a lograr resultados, cumplir metas y objetivos que se planteen. El objetivo del estudio consistió en determinar los estilos de liderazgo evidenciados en las áreas comerciales de la empresa AimBank, para el periodo 2021-2022, por lo tanto, se estudió e investigó, en primer lugar, la definición de liderazgo, la cual nos da una palabra final que sintetiza todas estas definiciones, influencia. Por otro lado, se hizo una investigación sobre los diferentes estilos de liderazgo que se pueden encontrar en una organización sin importar el área.
La investigación consistió en un estudio cualitativo de tipo descriptivo y se utilizó como procedimiento la consulta de autores, libros y otros trabajos, los cuales sirvieron para obtener la información pertinente. Los resultados del estudio arrojaron datos importantes, como saber y conocer las características de los diferentes estilos de liderazgo, lo cual ayudó a identificar las ventajas y desventajas de cada uno, para de esa forma, seleccionar el o los estilos de liderazgo que mejor se adaptan al direccionamiento de los equipos o grupos de trabajo de las áreas comerciales de la empresa objeto de estudio.
Leaders influence how their followers behave, they guide the work team to achieve results, meet goals and objectives that are set. The objective of this study was to determine the leadership styles evidenced in the commercial areas of the company AimBank, for the period 2021-2022, therefore, the definition of leadership was studied and investigated, which gives a final word that synthesizes all these definitions, influence. On the other hand, an investigation was made on the different styles of leadership that can be found in an organization regardless of the area. The research consisted of a descriptive qualitative study and the consultation of authors, books and other works was used as a procedure, which served to obtain the relevant information. The results of the study yielded important data, such as knowing and knowing the characteristics of the different leadership styles, which helped to identify the advantages and disadvantages of each one, in order to select the leadership style or styles that best suit to the direction of the teams or work groups of the commercial areas of the company in question.
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