Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 23
Evaluación del desempeño en el sistema general de carrera administrativa en Colombia
Fecha:2021-10-21
En el desarrollo del presente trabajo se utilizó el conocimiento adquirido durante el programa de “Administración de Empresas”, unido al diplomado de “Gestión del Talento Humano por competencias”, ambos realizados en la ...
El impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones
Fecha:2021-01-06
El presente ensayo tiene por objetivo establecer el impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones. Por tanto, se recurrió a la investigación documental mediante libros y artículos ...
Reflexión sobre la práctica de la gerencia de talento humano. Caso cadena de Hoteles “A” Internacional
Fecha:2020-04-21
En el presente trabajo se realizó de manera personal una reflexión de la práctica de la teoría de la gerencia del talento humano en el Cadena de hoteles “A” internacional. Se exponen conceptos claves tales como gestión del ...
impacto de las políticas públicas en colombia, visto desde la alta gerencia y la administración del talento humano 2010 – 2012
Fecha:2014-03-12
Los procesos de cambio al interior de las administraciones públicas, mayormente
radican sobre el gasto público, el ajuste de las diferentes cuotas políticas para los puestos de
trabajo a quienes les ubicaron en el cargo ...
El área de talento humano en la gestión por competencias en las organizaciones
Fecha:2022-06-08
El presente ensayo tiene como finalidad identificar la importancia de la gestión por competencias en una organización, labor que debe ser desempeñada por parte del departamento de recursos humanos, quien, dentro de sus ...
Las nuevas gerencias enfocadas en el talento humano
Fecha:2018-03-12
Las organizaciones buscan contar con el personal idóneo para poder lograr las metas y objetivos planteados, para logar esto el área de talento humano debe contar con una estructura adecuada. Identificar y aplicar los ...
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización
Fecha:2020-02-25
Cualquier tipo de organización constituida para el provecho de la comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole: físicos, tecnológicos, económicos, humanos etc. a los cuales se les da el valor que les ...
El conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombia
Fecha:2016-11-15
Las organizaciones requieren un conocimiento en el factor humano puede constituir el factor clave de éxito. En dos aspectos fundamentales como lo es el talento humano como recurso fundamental y la gestión del mismo o el ...
Propuesta de arquitectura de software para la gestión del recurso humano en el sector empresarial
Fecha:2019-02-01
En este proyecto se estudiaron las actividades para la gestión del recurso humano desarrolladas por los supervisores de operaciones, monitores o team leader, los cuales deben desarrollar procesos de seguimiento medición y ...
Crecimiento laboral del talento humano en una organización mediante la gestión por competencias
Fecha:2021-03-29
El objetivo principal del ensayo es identificar la importancia de la gestión por competencias
para desarrollar o mejorar habilidades del personal en el crecimiento laboral del talento humano,
teniendo en cuenta que el ...