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Mostrando ítems 1-10 de 21
Evaluación del desempeño en el sistema general de carrera administrativa en Colombia
Fecha:2021-10-21
En el desarrollo del presente trabajo se utilizó el conocimiento adquirido durante el programa de “Administración de Empresas”, unido al diplomado de “Gestión del Talento Humano por competencias”, ambos realizados en la ...
El impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones
Fecha:2021-01-06
El presente ensayo tiene por objetivo establecer el impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones. Por tanto, se recurrió a la investigación documental mediante libros y artículos ...
Reflexión sobre la práctica de la gerencia de talento humano. Caso cadena de Hoteles “A” Internacional
Fecha:2020-04-21
En el presente trabajo se realizó de manera personal una reflexión de la práctica de la teoría de la gerencia del talento humano en el Cadena de hoteles “A” internacional. Se exponen conceptos claves tales como gestión del ...
El talento humano, desde el enfoque de la autorrealizacion y la mejora continua
Fecha:2021-01-28
Reconocer la estrategia del kaizen como mecanismo para regular de manera armónica, posibles disparidades entre empleadores y empleados, analizando las circunstancias organizacionales de las empresas y las necesidades de ...
La implementación de las TIC para una eficiente gestión del talento humano por competencias: Uso estratégico de las bases de datos
Fecha:2021-04-27
De cara a la era digital en la que nos encontramos actualmente, surge la necesidad de implementar herramientas tecnológicas que se acoplen a las nuevas dinámicas del mercado y que sirvan para optimizar distintos procesos ...
Procesos en Talento Humano para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha:2021-11-24
A través del tiempo los Sistemas de gestión han cambiado y han evolucionado hasta el punto de ser una premisa indiscutible en las organizaciones para su adecuado desempeño y para el desarrollo de las mismas en pro de su ...
Talento humano por competencias una ventaja competitiva en la organización
Fecha:2020-02-25
Cualquier tipo de organización constituida para el provecho de la comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole: físicos, tecnológicos, económicos, humanos etc. a los cuales se les da el valor que les ...
Crecimiento laboral del talento humano en una organización mediante la gestión por competencias
Fecha:2021-03-29
El objetivo principal del ensayo es identificar la importancia de la gestión por competencias
para desarrollar o mejorar habilidades del personal en el crecimiento laboral del talento humano,
teniendo en cuenta que el ...
Estilo de liderazgo menos jerárquico e incluyente en la alta gerencia
Fecha:2021-01-25
La cultura de las organizaciones tiende a crear diferentes estructuras, la jerárquica es tal vez la más tradicional que se ha visto en los últimos años, puesto que se caracteriza por marcar un estilo de liderazgo el cual ...
La gestión del talento humano por aptitudes, un beneficio para las organizaciones
Fecha:2020-09-30
La gestión por aptitudes es el método que permite a la organización un proceso de incorporación en las diferentes áreas, adoptando la gestión de personas como objetivo principal en el cambio de pensamiento estratégico de ...