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Mostrando ítems 1-7 de 7
Capacitación en liderazgo y trabajo en equipo para los coordinadores del CTI de la Fiscalia General de la Nacion
Fecha:2014-02-10
El ensayo hace relación a la necesidad de capacitación a los coordinadores del CTI, de la Fiscalia General de la Nación.
Ser líder o coaching en las organizaciones
Fecha:2020-12-15
La mejor inversión en el futuro es una adecuada influencia en el presente, tanto el liderazgo
como el coaching en el mundo moderno juegan un papel trascendental para la trasformación y
adaptabilidad de las organizaciones ...
El liderazgo y su influencia en la eficiencia de los empleados en las organizaciones
Fecha:2018-05-25
En este entorno tan competitivo en el que se encuentran las organizaciones es de suma importancia la eficiencia de los trabajadores para generar una ventaja competitiva y a su vez cumplir con las metas y objetivos planteados ...
Administración del recurso humano, calidad total
Fecha:2015-12-04
En este trabajo se propone presentar la interacción de recursos humanos con el área de producción en la administración del personal como clave para la planeación y desarrollo del cambio organizacional a modo de estrategia ...
El Liderazgo Transformacional: estrategia para la gestión del talento humano enfocado a la aceptación del cambio organizacional
Fecha:2019-03-21
Cómo el liderazgo transformacional visto como estrategia, ayuda a los directivos de las organizaciones, en la gestión de su talento humano, con el fin de que las personas que integran sus equipos de trabajo puedan estar ...
El liderazgo como factor de empoderamiento de la gestión humana en la salud mental de los trabajadores
Fecha:2019-04-03
El liderazgo es el arte de dirigir motivando acertadamente al personal para el cumplimiento de los objetivos, en dicha labor el líder representa el ideal de la gestión administrativa dando alcance a los lineamientos de ...
Gestión eficaz del talento humano; una de las claves para alcanzar el éxito desde la alta gerencia
Fecha:2021-02-01
En la actualidad existen administradores que le restan importancia a la inversión en la mejora de la calidad de vida y satisfacción del equipo humano, disminuyendo de esta manera la identidad y el compromiso del empleado ...