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Mostrando ítems 1-5 de 5
Optimización en la capacitación de los miembros de las pequeñas y medianas empresas como factor de diferenciación
Fecha:2018-03-15
Frente a la dinámica económica que afrontan las distintas organizaciones en Colombia como consecuencia de factores como la competitividad, la globalización, la innovación, entre otros se presenta la necesidad de generar ...
La capacitación como herramienta continua en los procesos de Talento Humano para la productividad en las microempresas de Bogotá.
Fecha:2018-10-31
Las microempresas en Bogotá no ven prioridad de capacitar a sus empleados continuamente por falta de visión en esta, un ingreso a corto plazo y un área necesaria para fortalecer el capital humano de la compañía convirtiéndola ...
La capacitación estratégica basadas en nuevas tecnologías en las PYME como factor de competitividad y diferenciación
Fecha:2018-10-26
El presente ensayo expositivo relaciona conceptos fundamentales para las organizaciones modernas sobre la importancia de la capacitación estratégica, como herramienta para buscar entre muchas cosas, un desempeño responsable ...
Importancia del proceso de inducción de personal en las pequeñas y medianas empresas
Fecha:2019-11-22
El panorama actual está influenciado por los avances de la tecnología y por ende, afecta significativamente las relaciones comerciales, es por tal razón, que las empresas están sujetas a contemplar nuevas formas de generar ...
Los beneficios de la capacitación y el desarrollo del personal de las pequeñas empresas
Fecha:2015-10-05
Dentro de las estrategias organizacionales se toma en consideración los programas
de capacitación que debe tener el área de recursos humanos para mantener un capital intelectual acorde a las necesidades y retos que impone ...