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Mostrando ítems 1-10 de 67
Evaluación del desempeño en el sistema general de carrera administrativa en Colombia
Fecha:2021-10-21
En el desarrollo del presente trabajo se utilizó el conocimiento adquirido durante el programa de “Administración de Empresas”, unido al diplomado de “Gestión del Talento Humano por competencias”, ambos realizados en la ...
El impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones
Fecha:2021-01-06
El presente ensayo tiene por objetivo establecer el impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones. Por tanto, se recurrió a la investigación documental mediante libros y artículos ...
Implementación de un diseño para el proceso de selección del personal a integrar los gaulas elites conjuntos para las misiones de extorsión y secuestro
Fecha:2018-11-06
El proceso de selección de personal debe ser coherente con las metas que se ha trazado la empresa, cada vez surgen mas necesidades insatisfechas, lo cual exige estar a la vanguardia con la implementación de nuevas estrategias ...
Coaching como estrategia organizacional y comercial para empresarios pymes del sector servicio de la ciudad de Bogotá
Fecha:2017-10-01
En el marco conceptual del documento trataremos principalmente sobre las PYMES haciendo una clasificación de sus variables y su desarrollo en bogotá, además nos entraremos en relacionar esto con el origen de coaching, sus ...
Reflexión sobre la práctica de la gerencia de talento humano. Caso cadena de Hoteles “A” Internacional
Fecha:2020-04-21
En el presente trabajo se realizó de manera personal una reflexión de la práctica de la teoría de la gerencia del talento humano en el Cadena de hoteles “A” internacional. Se exponen conceptos claves tales como gestión del ...
impacto de las políticas públicas en colombia, visto desde la alta gerencia y la administración del talento humano 2010 – 2012
Fecha:2014-03-12
Los procesos de cambio al interior de las administraciones públicas, mayormente
radican sobre el gasto público, el ajuste de las diferentes cuotas políticas para los puestos de
trabajo a quienes les ubicaron en el cargo ...
El área de talento humano en la gestión por competencias en las organizaciones
Fecha:2022-06-08
El presente ensayo tiene como finalidad identificar la importancia de la gestión por competencias en una organización, labor que debe ser desempeñada por parte del departamento de recursos humanos, quien, dentro de sus ...
Capacitación en liderazgo y trabajo en equipo para los coordinadores del CTI de la Fiscalia General de la Nacion
Fecha:2014-02-10
El ensayo hace relación a la necesidad de capacitación a los coordinadores del CTI, de la Fiscalia General de la Nación.
Estrategias a implementar desde la gerencia para que las pymes mejoren la gestión del talento humano
Fecha:2018-06-07
Serie:ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR DESDE LA GERENCIA PARA QUE LAS PYMES MEJOREN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO;
la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en ...
Gerencia del Talento Humano……Un Factor que Marca la Diferencia en na Empresa
Fecha:2018-09-10
¿Cuál es la importancia de la administración para la gerencia del Talento Humano?
Primero es necesario definir el rol del Gerente de Talento Humano, ya que es este el encargado de sacar provecho eficiente al recurso humano ...