Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/4783
Título : La administración del talento humano por competencias para el desarrollo de una cultura organizacional
Autor: Vera Ramírez, Julie Pauline
Castillo Sandoval, José Vicente
Palabras claves: ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS
CULTURA CORPORATIVA
Fecha de publicación: 2010
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : Este ejercicio nos brindará elementos para la exploración de una organización sin ánimo de lucro interesada en el abordaje e intervención de diversas problemáticas que aquejan a poblaciones vulnerables, focalizando este análisis en el estado actual de las acciones, procesos y lineamientos establecidos para la administración del talento humano, evidenciando la necesidad de diseñar e implementar un modelo formal y estructurado que permita mitigar los impactos negativos presentes por la manera como se viene administrando el talento humano en la organización, buscando una postura conceptual y metodológica que responda a las características particulares del tipo de organización, de su estructura, de las proyecciones de crecimiento a corto, mediano y largo plazo, de la funcionalidad para su aplicación y sostenibilidad, por último, para llegar a proponer un modelo de desarrollo del talento humano basado en competencias, con un estructura, pasos definidos y establecidos, acciones definidas, tareas y responsables puntuales, para abonar el terreno para la conformación de la subdirección del talento humano en la organización.
URI : http://hdl.handle.net/10654/4783
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