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La administración del talento humano por competencias para el desarrollo de una cultura organizacional
dc.contributor.advisor | Serrano Ledesma, Faneth | spa |
dc.contributor.author | Vera Ramírez, Julie Pauline | |
dc.contributor.author | Castillo Sandoval, José Vicente | |
dc.coverage.spatial | Bogotá | spa |
dc.date.accessioned | 2012-07-26T14:48:38Z | |
dc.date.accessioned | 2013-04-29T23:53:46Z | |
dc.date.accessioned | 2015-07-13T18:14:44Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T13:40:05Z | |
dc.date.available | 2012-07-26T14:48:38Z | |
dc.date.available | 2013-04-29T23:53:46Z | |
dc.date.available | 2015-07-13T18:14:44Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T13:40:05Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.date.issued | 2013-04-29 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/4783 | |
dc.description.abstract | Este ejercicio nos brindará elementos para la exploración de una organización sin ánimo de lucro interesada en el abordaje e intervención de diversas problemáticas que aquejan a poblaciones vulnerables, focalizando este análisis en el estado actual de las acciones, procesos y lineamientos establecidos para la administración del talento humano, evidenciando la necesidad de diseñar e implementar un modelo formal y estructurado que permita mitigar los impactos negativos presentes por la manera como se viene administrando el talento humano en la organización, buscando una postura conceptual y metodológica que responda a las características particulares del tipo de organización, de su estructura, de las proyecciones de crecimiento a corto, mediano y largo plazo, de la funcionalidad para su aplicación y sostenibilidad, por último, para llegar a proponer un modelo de desarrollo del talento humano basado en competencias, con un estructura, pasos definidos y establecidos, acciones definidas, tareas y responsables puntuales, para abonar el terreno para la conformación de la subdirección del talento humano en la organización. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.title | La administración del talento humano por competencias para el desarrollo de una cultura organizacional | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS | spa |
dc.subject.lemb | CULTURA CORPORATIVA | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
dc.subject.proposal | Administracion de personal | spa |
dc.subject.proposal | Curtura organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Administración por competencias | spa |
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Alta Gerencia [1084]