ListarAdministración de Riesgos Seguridad y Salud en el Trabajo por tema "RECURSOS HUMANOS"
Mostrando ítems 1-9 de 9
-
Articulación de la gestión del talento humano por competencia para el diseño SGSST en la empresa Alemana Multiservicios SAS
(Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2021-04-07Para la construcción de este ensayo, se utilizó la metodología de investigación cualitativa por medio de la búsqueda documental en las bases de datos de la Universidad Militar Nueva Granada; artículos, revistas y ensayos, ... -
El área de talento humano en la gestión por competencias en las organizaciones
(Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2022-06-08El presente ensayo tiene como finalidad identificar la importancia de la gestión por competencias en una organización, labor que debe ser desempeñada por parte del departamento de recursos humanos, quien, dentro de sus ... -
El éxito de la alta gerencia desde la administración del talento humano
(Facultad de Estudios a Distancia, Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Estudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2019-01-30El presente trabajo pretende evidenciar la importancia de las funciones y una buena aplicación de la alta gerencia dentro de las organizaciones, es decir ¿Cuál es la importancia de la administración del talento humano en ... -
Gestionando al ser humano en la organización
(Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2022-04-06La motivación es un estado emocional que le permite a los individuos desarrollar actividades de una manera más productiva, tanto en el aspecto personal como en lo laboral; lo que incide en el cumplimiento de los objetivos ... -
Gestión de riesgos laborales la mejor alternativa para garantizar la seguridad y salud en el trabajo de los colaboradores
(Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2022-05-11Los sistemas de gestión de riesgos son el instrumento idóneo para que los entornos laborales de las organizaciones sean armoniosos, históricamente las naciones han realizado un trabajo dispendioso para garantizar que la ... -
Impacto de la implementación de la evaluación del desempeño por competencias en la gestión del talento humano en la empresa Ingeniería Colombiana Ltda
(Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2022-03-16La gestión del talento humano debe de ser una de las prioridades en cualquier organización, donde el ideal sería lograr el máximo de dinamismo entre sus colaboradores llevando a cabo sus actividades de manera integral y ... -
Procesos en Talento Humano para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2021-11-24A través del tiempo los Sistemas de gestión han cambiado y han evolucionado hasta el punto de ser una premisa indiscutible en las organizaciones para su adecuado desempeño y para el desarrollo de las mismas en pro de su ... -
Selección de personal, la estrategia que lleva al éxito
(Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2022-04-06Las organizaciones hoy día presentan un reto inmenso para mantenerse vigentes en el mercado, cada organización tiene su propia ruta marcada para llegar a sus objetivos, y es por esto que para conseguir el éxito de sus ... -
El talento humano, desde el enfoque de la autorrealizacion y la mejora continua
(Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2021-01-28Reconocer la estrategia del kaizen como mecanismo para regular de manera armónica, posibles disparidades entre empleadores y empleados, analizando las circunstancias organizacionales de las empresas y las necesidades de ...