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    • Articulación de la gestión del talento humano por competencia para el diseño SGSST en la empresa Alemana Multiservicios SAS 

      Torres Tinoco, David Francisco (Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)
      Fecha:2021-04-07
      Para la construcción de este ensayo, se utilizó la metodología de investigación cualitativa por medio de la búsqueda documental en las bases de datos de la Universidad Militar Nueva Granada; artículos, revistas y ensayos, ...
    • El área de talento humano en la gestión por competencias en las organizaciones 

      Gutiérrez Oliveros, Jorge Rafael (Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)
      Fecha:2022-06-08
      El presente ensayo tiene como finalidad identificar la importancia de la gestión por competencias en una organización, labor que debe ser desempeñada por parte del departamento de recursos humanos, quien, dentro de sus ...
    • El éxito de la alta gerencia desde la administración del talento humano 

      Aguilar Harrys, Enrique (Facultad de Estudios a Distancia, Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Estudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Universidad Militar Nueva Granada)
      Fecha:2019-01-30
      El presente trabajo pretende evidenciar la importancia de las funciones y una buena aplicación de la alta gerencia dentro de las organizaciones, es decir ¿Cuál es la importancia de la administración del talento humano en ...
    • Gestionando al ser humano en la organización 

      Sánchez Ospina, Fabio Alexander (Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)
      Fecha:2022-04-06
      La motivación es un estado emocional que le permite a los individuos desarrollar actividades de una manera más productiva, tanto en el aspecto personal como en lo laboral; lo que incide en el cumplimiento de los objetivos ...
    • Impacto de la implementación de la evaluación del desempeño por competencias en la gestión del talento humano en la empresa Ingeniería Colombiana Ltda 

      Hernández Caro, Edith (Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)
      Fecha:2022-03-16
      La gestión del talento humano debe de ser una de las prioridades en cualquier organización, donde el ideal sería lograr el máximo de dinamismo entre sus colaboradores llevando a cabo sus actividades de manera integral y ...
    • Procesos en Talento Humano para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 

      Romero Abril, Libia Maritza (Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)
      Fecha:2021-11-24
      A través del tiempo los Sistemas de gestión han cambiado y han evolucionado hasta el punto de ser una premisa indiscutible en las organizaciones para su adecuado desempeño y para el desarrollo de las mismas en pro de su ...
    • Selección de personal, la estrategia que lleva al éxito 

      Rubio Zuluaga, Carlos Andres (Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)
      Fecha:2022-04-06
      Las organizaciones hoy día presentan un reto inmenso para mantenerse vigentes en el mercado, cada organización tiene su propia ruta marcada para llegar a sus objetivos, y es por esto que para conseguir el éxito de sus ...
    • El talento humano, desde el enfoque de la autorrealizacion y la mejora continua 

      Hernández Pachón, José Gregorio (Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Facultad de Estudios a Distancia, Universidad Militar Nueva Granada)
      Fecha:2021-01-28
      Reconocer la estrategia del kaizen como mecanismo para regular de manera armónica, posibles disparidades entre empleadores y empleados, analizando las circunstancias organizacionales de las empresas y las necesidades de ...