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La selección por competencias aplicada en la seguridad privada
| dc.contributor.author | Espitia Ramos, Yudy Patricia | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá | spa |
| dc.date.accessioned | 2012-03-12T16:21:33Z | |
| dc.date.accessioned | 2012-05-07T22:15:54Z | |
| dc.date.accessioned | 2013-04-29T23:52:34Z | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-13T19:45:20Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-30T19:24:09Z | |
| dc.date.available | 2012-03-12T16:21:33Z | |
| dc.date.available | 2012-05-07T22:15:54Z | |
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| dc.date.available | 2019-12-30T19:24:09Z | |
| dc.date.issued | 2013-04-29 | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/549 | |
| dc.description.abstract | En el siguiente trabajo se estudio uno de los procesos de la Gestión de Recursos Humanos: siendo este el proceso de Selección de Personal basado en Competencias Laborales, analizando en cada uno de sus pasos la efectividad y la aplicabilidad en una empresa de Seguridad Privada en Colombia. En la primera parte del trabajo se recopila las definiciones de competencia laboral y sus componentes, luego se estudia la viabilidad de su aplicación y su efectividad dentro del proceso de Selección, con el objetivo de disminuir los índices de rotación de personal que se presentan en el sector de la seguridad privada y con ello aumentar los niveles de satisfacción de los clientes | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
| dc.rights | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización | spa |
| dc.title | La selección por competencias aplicada en la seguridad privada | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject.lemb | COMPETENCIAS LABORALES | spa |
| dc.subject.lemb | ADMINISTRACION DE PERSONAL | spa |
| dc.subject.lemb | SELECCION DE PERSONAL | spa |
| dc.subject.lemb | VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA | spa |
| dc.publisher.department | Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
| dc.creator.degreename | Especialista en Administración de Seguridad | spa |
| dc.subject.proposal | Competencia laboral | spa |
| dc.subject.proposal | Selección | spa |
| dc.subject.proposal | Seguridad | spa |
