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dc.contributor.advisorSerrano Ledesma, Fanethspa
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creatorVillegas Peña, María Eugeniaspa
dc.date.accessioned2012-08-28T00:36:48Zspa
dc.date.accessioned2013-04-29T23:54:08Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:15:06Z
dc.date.available2012-08-28T00:36:48Zspa
dc.date.available2013-04-29T23:54:08Z
dc.date.available2015-07-13T18:15:06Z
dc.date.created2009spa
dc.date.issued2013-04-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/5938spa
dc.description.abstractSe tiene como objetivo abordar la postura de la organización al momento de la elaboración de los planes de clima laboral con su respectiva implementación, mostrando los programas que por ley se deben hacer para la protección del trabajador generando un buen clima laboral. Se identificarán algunos aspectos que se deben tener en cuenta para generar un buen clima laboral a partir de la responsabilidad que tiene la gerencia de talento humano.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectConflicto dentro de las empresasspa
dc.subjectConflictos empresarialesspa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectFactores psicosocialesspa
dc.titleEl conflicto, una patología de las organizacionesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembSOLUCION DE CONFLICTOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Alta Gerenciaspa


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