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dc.contributor.advisorSerrano Ledesma, Fanethspa
dc.contributor.authorVillegas Peña, María Eugenia
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.date.accessioned2012-08-28T00:36:48Z
dc.date.accessioned2013-04-29T23:54:08Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:15:06Z
dc.date.accessioned2019-12-30T13:57:39Z
dc.date.available2012-08-28T00:36:48Z
dc.date.available2013-04-29T23:54:08Z
dc.date.available2015-07-13T18:15:06Z
dc.date.available2019-12-30T13:57:39Z
dc.date.issued2013-04-29
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/5938
dc.description.abstractSe tiene como objetivo abordar la postura de la organización al momento de la elaboración de los planes de clima laboral con su respectiva implementación, mostrando los programas que por ley se deben hacer para la protección del trabajador generando un buen clima laboral. Se identificarán algunos aspectos que se deben tener en cuenta para generar un buen clima laboral a partir de la responsabilidad que tiene la gerencia de talento humano.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleEl conflicto, una patología de las organizacionesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembSOLUCION DE CONFLICTOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.subject.proposalConflicto dentro de las empresasspa
dc.subject.proposalConflictos empresarialesspa
dc.subject.proposalClima laboralspa
dc.subject.proposalFactores psicosocialesspa


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