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Barreras y retos en el desarrollo del registro público de carrera administrativa
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-04-09
La carrera administrativa es más que un sistema técnico de selección de personal, pues genera no solo la posibilidad de acceder al empleo público, sino que produce información relevante para la formulación de políticas y ...
El conocimiento: un reto para gerentes y especialistas del futuro
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2014-06-25
Este ensayo sobre la insuficiencia en la formación del talento humano en el ambiente del comercio internacional, particularmente en la alta gerencia, tiene como principal objetivo la reflexión, el cuestionamiento y la ...
Los riesgos en el entorno de la seguridad privada
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-07-27
Con el presente ensayo se busca tratar de establecer métodos y/o mecanismos para la mitigación de los riesgos a los que se ven expuestos las empresas de seguridad privada teniendo como premisa el mejoramiento continuo de ...
Mercadeo para compañías de consultoría especializada en Talento Humano en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-06-01
La consultoría día tras día toma más relevancia en el ámbito empresarial, empezando por consultorías organizacionales donde se busca hacer reingeniería en toda la compañía y llegando hasta temas muy específicos como lo ...
El Capital Humano: Un semillero para el futuro crecimiento de las organizaciones y una estrategía para la competitividad
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-06-11
El enfoque principal de este trabajo es mostrar a la alta gerencia el valor de invertir en el crecimiento personal y profesional del talento humano, resaltando la importancia de influir sobre los comportamientos y actitudes ...
Ética y responsabilidad social como elementos esenciales en el fortalecimiento y éxito de la organización
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-04-29
El presente ensayo busca presentar al lector una reflexión en torno al papel que cumple la ética y la responsabilidad social en el entorno administrativo a partir del trabajo que realiza el personal directivo de una ...
Coaching como herramienta de apoyo al desempeño laboral de la fuerza de ventas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-09-26
El Coaching es una herramienta que se enfoca en ayudar a las personas a descubrir y
potencializar sus capacidades tanto personales como profesionales, sin importar cuál sea el lugar
que ocupen dentro de la sociedad como ...
Gestión de un modelo rentable basado en la optimización de recursos de un contact center en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-05-26
La presente investigación pretende analizar el crecimiento y los resultados de la industria de Contact center la cual ha crecido considerablemente en nuestro país siendo éste el segundo país en Latinoamérica más grande ...
Retos y estrategias de recursos humanos de la empresa colombiana, para la inclusión laboral de desmovilizados del proceso paz: un enfoque desde las experiencias de actores que superaron el postconflicto
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-05-30
El presente documento muestra los retos y actividades estrategias de las organizaciones colombianas, para vincular en sus organizaciones como colaboradores directos a desmovilizados en su proceso de reintegración y restitución ...
El liderazgo en la administración
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-11-28
Al momento de iniciar la investigación sobre liderazgo, identificamos cada uno de los tipos de líderes que existen. Dándonos cuenta, que aunque en una organización se conoce la cabeza visible de esta, las nuevas tendencias ...