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Mostrando ítems 1-10 de 20
¿Reconocen las empresas los beneficios de las pruebas de polígrafo?
Fecha:2022-01-24
Realizar pruebas de poligrafía en la actualidad ha ganado un papel importante al interior de las compañías, cuyo objetivo es el de generar cultura de confianza y confiabilidad en sus empleados, es allí donde los resultados ...
Verificación de confiabilidad en el proceso de selección para la prevención de conductas delictivas dentro de las organizaciones
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013
La verificación de confiabilidad en el proceso de selección tiene como objetivo garantizar a cada organización sin importar su tamaño, que el aspirante a un cargo durante el proceso de selección, cumpla con las competencias, ...
Estrategias de gestión del talento humano para unidades de fuerzas especiales
Fecha:2021-06-27
A través de este ensayo se tiene como propósito visualizar como se pueden adaptar las estrategias de gestión del talento humano a la dinámica operacional de las unidades de fuerzas especiales teniendo en cuenta las necesidades ...
Gerencia y direccionamiento del talento humano para los perfiles del arma ingenieros militares y planes de carrera del personal del Ejército Nacional
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-01-16
Los Ingenieros Militares para afrontar los nuevos retos y el plan estratégico sectorial con las políticas del posconflicto y el desarrollo y sostenimiento de capacidades, tiene que incluir dentro de su organización interna ...
Proceso de selección para el personal de escoltas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2015-01-26
Las empresas de Vigilancia y Seguridad Privada fueron creadas para prestar servicios de protección en defensa de la sociedad y del país, contra aquellas acciones que vulneran la vida de los demás, por eso se requiere ...
Estrategias de selección de personal en la mejora continua del sector de ventas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-10-02
La selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la
empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier organización, está enfocada
en realizar los análisis ...
Revisión de los criterios de evaluación y selección de contratistas para la construcción
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2013-12-02
Dentro de la cadena de suministro en el sector de la construcción, los procesos de evaluación y selección de proveedores son esenciales para mejorar el desempeño competitivo de las empresas, en las que se configura el ...
Las herramientas tecnológicas y su contribución en los procesos de selección del talento humano
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-11-14
En este trabajo se presenta el análisis que se adelantó para identificar diferentes herramientas tecnológicas que apoyan el proceso de selección de personal en las compañías y que impactan directamente el área de gestión ...
La importancia de perfilar los riesgos en los cargos de una empresa de seguridad privada y la selección de personal idóneo para desempeñarlos, sustentado en el proceso de gestión del riesgo de la NTC ISO 31000
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2018-03-01
Las empresas de seguridad privada en Colombia, constantemente presentan incidentes de tipo penal y económico derivados de situaciones como: el mal manejo de procesos, ineficiencia operativa y deserción laboral ocasionada ...
La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2014-04-23
En el proceso de selección de personal el área más importante es la de Recursos Humanos que es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso ...