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Mostrando ítems 181-190 de 244
El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organización
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-10-02
En el presente documento se pretende identificar si existe relación entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. El objetivo fundamental es identificar la relación ...
Importancia del trabajo en equipo en las organizaciones públicas
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-09-30
En el siguiente ensayo se analiza la importancia del trabajo en equipo como competencia en las organizaciones públicas, partiendo de la diferenciación de los términos grupo, equipo, equipo de trabajo y trabajo en equipo, ...
Rotación del personal en las empresas de seguridad privada una consecuencia de los procesos de la administración del talento humano
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2020-05-12
Las practicas regulares de administración del talento humano han evolucionado de manera permanente y sobretodo en los procesos de reclutamiento y selección, sistemas de recompensas a los empleados y retención de empleados ...
Sostenibilidad de la aviación policial, mediante un desarrollo del talento humano basado en competencias y desarrollo sostenible
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-08-15
La Policía Nacional de Colombia, es una institución que ha estado a la vanguardia de muchos cuerpos de Policía del mundo. Su desarrollo se deriva de los múltiples retos que ha tenido que asumir, para garantizar su ...
Gestión de un modelo rentable basado en la optimización de recursos de un contact center en Colombia
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-05-26
La presente investigación pretende analizar el crecimiento y los resultados de la industria de Contact center la cual ha crecido considerablemente en nuestro país siendo éste el segundo país en Latinoamérica más grande ...
“Employer Branding”: Análisis de técnicas de atracción y retención del Talento Humano con mejores resultados en las Organizaciones
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2019-11-05
La importancia de la relación entre organización y empleados ha cobrado gran importancia en los últimos tiempos, por esta razón las organizaciones se han dado a la tarea de reconocer todas aquellas tácticas y prácticas que ...
Competencias y habilidades fundamentales en la gerencia del talento humano – empresas de bienes o servicios
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2017-01-25
El esquema propuesto en el ensayo está orientado en dar a conocer la importancia que representa para la organización tener un claro enfoque en la gerencia del talento humano que conlleve al crecimiento competitivo de la ...
Determinantes que hacen al gerente un buen líder en la gestión de empleados y su relación en la rotación de personal
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-09-02
El presente trabajo hace claridad en la problemática diaria en donde los empleados desmotivados a causa de tener un mal líder prefieren renunciar, y tiene como objetivo identificar los determinantes que hacen a un gerente ...
Plan de control de riesgos para el recurso humano en la instalación de tubería con método sin zanja – pipe bursting según fundamentos para la dirección de proyectos PMBOK quinta edición
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2016-12-17
La presente Investigación explica de manera abreviada que es Trenchless Technologies y cuál es el método de Pipe Bursting. En el documento se presentan los aspectos más relevantes para realizar un plan de gestión de riesgos ...
Importancia de la generación de ambientes de control en la gestión comercial en empresas de acueducto, alcantarillado y aseo
(Universidad Militar Nueva Granada)
Fecha:2014-11-29
Lograr el control integral de una organización depende en gran medida del compromiso de la dirección y de cada uno de los empleados. Cada persona es responsable de las funciones asignadas en el contrato y aquellas que ...